La formazione dei lavoratori sulla sicurezza è uno dei principali obblighi a carico del Datore di Lavoro, così come previsto in diversi articoli del D. Lgs. 81/08. Primo fra tutti, l’art. 37 del D. Lgs. 81/08 prevede che il Datore di lavoro provveda alla formazione dei lavoratori, secondo i contenuti e la durata previsti dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.

Il personale di nuova assunzione deve essere avviato ai rispettivi corsi di formazione anteriormente o, se ciò non risulta possibile, contestualmente all’assunzione.

Il relativo percorso formativo deve essere completato entro e non oltre 60 giorni dalla assunzione, salvo particolari eccezioni specificate nel decreto.

Durata 4 ore

In alcuni caso, il Datore di Lavoro può svolgere direttamente il ruolo di RSPP (D.Lgs. 81.08, art. 34 e allegato II Accordo Stato Regioni 21.11.2011):
• Aziende artigiane e industriali fino a 30 Lavoratori
• Aziende agricole e zootecniche fino a 30 Lavoratori
• Aziende della pesca fino a 20 Lavoratori
• Altre aziende fino a 200 Lavoratori

Il Datore di Lavoro che intende svolgere i compiti di RSPP ha l’obbligo di seguire un corso di formazione della durata minima di 16 ore e massima di 48 ore in funzione della natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e alle attività lavorative svolte (Rischio Basso, Medio, Alto).

Durata:
I percorsi formativi sono articolati in moduli associati a tre differenti livelli di rischio:
• Azienda classificata a rischio Basso -> durata 16 ore.
• Azienda classificata a rischio Medio -> durata 32 ore.
• Azienda classificata a rischio Alto -> durata 48 ore.

Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) è la “persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.”
La figura dell’RLS deve essere un punto di riferimento per tutti i lavoratori, l’RLS deve monitorare che la gestione della sicurezza sul posto di lavoro (in azienda o in ufficio) avvenga nel pieno rispetto delle norme stabilite dal Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro.
La nomina di RLS, definita dall’art. 47 del D.Lgs. 81/08, avviene da un’assemblea dei lavoratori e viene scelto tra i dipendenti assunti a tempo indeterminato. Tutti i lavoratori possono ambire a coprire questa carica, ma non quelli in prova, gli apprendisti e quelli che hanno stipulato con l’azienda un contratto a tempo determinato o di formazione professionale. Gli RLS non possono essere nominati Responsabili o Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP e ASPP).

Durata:
32 ore

Aggiornamento:
La formazione per RLS, prevede un aggiornamento obbligatorio che non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano fino a 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano oltre i 50 lavoratori.