Corso RENTRI Produttori: Le Ultime Novità in Materia di Tracciamento dei Rifiuti

La formazione di 8 ore, sarà incentrata sul RENTRI e sulla nuova tracciabilità dei rifiuti, modalità di iscrizione, nuovi registri di carico/scarico, nuovi formulari ed il quadro sanzionatorio. Saranno fornite indicazioni operative per adempiere ai nuovi obblighi documentali e relative istruzioni per la compilazione dei nuovi modelli di registro di carico/scarico e formulario (FIR).

Al termine del corso, verrà rilasciato attestato di frequenza e formazione; su richiesta valido come rilascio crediti aggiornamento per RSPP, ASPP, RLS e Coordinatore alla Sicurezza.

La formazione verrà effettuata venerdì 23/05/2025, con orario 08:30 – 12:30 / 13:30 – 17:30, presso la nostra aula formativa in Viale Sanremo, 36/A – 30038 Spinea (VE) dalla Dott.ssa Barbara Calvi, docente qualificata in materia di normativa ambientale.

Al seguente link è possibile consultare e scaricare la Locandina del Corso RENTRi per maggiori dettagli.

Quota di partecipazione (comprensiva di rilascio dell’attestato): 190,00€+IVA a persona.

Per l’iscrizione al corso e maggiori informazioni, contattaci: 041-995202 – formazione@qasc.it

Corso RENTRi: Le Nuove Modalità di Tracciabilità dei Rifiuti

La formazione di 8 ore, sarà incentrata sul RENTRi e sulla nuova tracciabilità dei rifiuti, modalità di iscrizione, nuovi registri di carico/scarico, nuovi formulari ed il quadro sanzionatorio. Saranno fornite indicazioni operative per adempiere ai nuovi obblighi documentali e relative istruzioni per la compilazione dei nuovi modelli di registro di carico/scarico e formulario (FIR).

Al termine del corso, verrà rilasciato attestato di frequenza e formazione; su richiesta valido come rilascio crediti aggiornamento per RSPP, ASPP, RLS e Coordinatore alla Sicurezza.

La formazione verrà effettuata con orario 08:30 – 12:30 / 13:30 – 17:30, presso la nostra aula formativa in Viale Sanremo, 36/A – 30038 Spinea (VE) dalla Dott.ssa Barbara Calvi, docente qualificata in materia di normativa ambientale.

Al seguente link è possibile consultare e scaricare la Locandina del Corso RENTRi per maggiori dettagli.

Quota di partecipazione (comprensiva di rilascio dell’attestato): 190,00€+IVA a persona

Per l’iscrizione al corso e maggiori informazioni, contattaci: 041-995202 – formazione@qasc.it

Le comunicazioni del ministero del lavoro e la “bozza definitiva”

Riprendiamo quanto indicato in una comunicazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali (Dipartimento per le politiche del lavoro, previdenziali, assicurative e per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro) del 13 maggio 2024, in accompagnamento a questa bozza dell’ Accordo Unico.

Si indica che in osservanza a quanto disposto dall’articolo 37, comma 2 del D.Lgs. 81/2008, si trasmette (anche alla Conferenza Stato/Regioni) “la bozza definitiva del testo in materia di formazione, che costituirà oggetto di accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano”.

Si indica poi che la bozza è “la risultante di un complesso e articolato iter, avviato nel maggio 2022, che “è sempre stato incentrato sul dialogo e sul confronto, nel pieno rispetto della “previa consultazione” contemplata dalla normativa di riferimento”.

La Nota riporta poi le varie riunioni convocate e l’esame delle varie proposte/osservazioni sollevate che hanno consentito di arrivare a questa versione della bozza, indicando che molte proposte “hanno trovato accoglimento in fase di redazione della bozza” e per le proposte non accolte “sono state fornite le dovute motivazioni tecnico-giuridiche”.

La bozza dell’Accordo unico: corsi per lavoratori e datori di lavoro

Venendo ad una velocissima disamina di alcuni contenuti della bozza dell’ Accordo unico, su cui torneremo per altri approfondimenti con altri articoli, presentiamo alcune variazioni rispetto alla prima bozza da noi presentata nel 2023.

Per i lavoratori (2.1 CORSO PER LAVORATORI) il percorso formativo si articola sempre in due moduli distinti e riguardo alla formazione generale, “la durata del modulo generale non deve essere inferiore alle 4 ore, e deve essere dedicata alla presentazione dei concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro”.

Ci sono modifiche – sempre rispetto alla bozza presentata nel 2023 – per la formazione specifica.

Per la formazione specifica – che “deve essere riferita ai rischi individuati sulla base della valutazione del rischio e, quindi, mirare ai rischi specifici dell’attività, incentrandosi sui pericoli e rischi insiti nelle mansioni specifiche e sulle relative conseguenze da prevenire nonché sull’individuazione e la conoscenza delle misure di sicurezza da adottare nello svolgimento delle proprie mansioni e di contesto lavorativo” – ora si torna ad avere una durata minima in base alla classificazione dei settori di cui all’Allegato IV (Individuazione macrocategorie di rischio e corrispondenze ATECO 2007):

• 4 ore per i settori della classe di rischio basso;
• 8 ore per i settori della classe di rischio medio;
• 12 ore per i settori della classe di rischio alto”.

Parlando invece di una realtà formativa nuova, riportiamo alcune indicazioni relative al corso per datore di lavoro (3. CORSO PER DATORE DI LAVORO).

Si indica che i datori di lavoro attraverso la frequenza del corso “dovranno essere in grado di svolgere le funzioni loro attribuite dalla normativa (art. 18 d.lgs. n. 81/2008), acquisendo la consapevolezza delle azioni conseguenti alle responsabilità del ruolo”. E il corso “è valido anche per gli obblighi formativi per la figura del datore di lavoro dell’impresa affidataria previsti dall’art. 97, comma 3 ter, del d.lgs. n. 81/2008 integrato dalla frequenza del modulo aggiuntivo ‘cantieri’”.

È indicata una durata minima di 16 ore e un modulo aggiuntivo “Cantieri” della durata minima di 6 ore.

Si vogliono fornire ai discenti “competenze organizzative, gestionali e giuridiche per gestire il processo della salute e sicurezza sul posto di lavoro nell’ottica del superamento di una visione formale della materia a favore di una visione sostanziale orientata alla prevenzione e alla protezione della salute dei lavoratori, anche alla luce della continua evoluzione del mondo del lavoro”.

E il corso di formazione per datore di lavoro ha i “seguenti obiettivi:

1. far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di datore di lavoro;
2. far conoscere gli obblighi e le responsabilità penali, civili ed amministrative posti in capo al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale;
3. illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza;
4. far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione aziendale;
5. illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace interazione e relazione”.

Ricordiamo che nell’Accordo sono presenti anche specifiche indicazioni diverse per i datori di lavoro che svolgono “direttamente i compiti di prevenzione e protezione dai rischi”.

NB: Ribadiamo ancora una volta che il documento presentato è una bozza che potrebbe ancora essere soggetta a revisioni e modifiche.

Al seguente link è possibile scaricare la bozza del Accordo Unico.

Seguiranno aggiornamenti…

Contattaci per maggiori informazioni – 041-995202 – info@qasc.it

Abbiamo il piacere di invitarvi al Corso di Formazione:

LA COMUNICAZIONE EFFICACE

Metodologie e Tecniche per una Corretta e più Efficace Comunicazione in Azienda e non solo

(24 ore)

Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti capacità, strumenti, metodologie e tecniche per una corretta ed efficace comunicazione.

Corso valido anche come aggiornamento per RSPP, ASPP, RLS e Datori di Lavoro con incarico diretto di RSPP. Per l’intero corso o per una singola giornata.

La Formazione si svolgerà nei giorni 14, 15 e 16 Ottobre 2021, con orario 08:30 – 12:30 / 13:30 – 17:30

Presso l’Aula Formativa QAS Consulting:

Viale Sanremo, 36/A – 30038 Spinea (VE).

Programma e Iscrizione al Corso

Per scoprire il programma del corso, ed ulteriori informazioni, è possibile consultare (e scaricare) la → Locandina del Corso.

Per partecipare visita il → Modulo d’Iscrizione (presente anche in Locandina)

Contattateci per ulteriori informazioni e per eventuali dubbi rispondiamo ai seguenti contatti:
Telefono 041-995202
Email formazione@qasc.it

Il Ruolo del Rappresentante dei Lavoratori si complica…

Si tende sempre a concentrare l’attenzione sugli obblighi e sulla responsabilità delle imprese per la sicurezza sul lavoro. E’, invece, necessario porre in luce anche la posizione di garanzia del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza: il protocollo del 6 aprile 2021 lo chiama in gioco all’interno del neocostituito Comitato che deve verificare l’applicazione delle regole. Dobbiamo, però, porre l’attenzione su due aspetti. L’RLS non può essere coinvolto in obblighi e responsabilità in capo a datore di lavoro, dirigenti, RSPP e medico competente e il suo inserimento nel Comitato potrebbe snaturarne il ruolo.

Si sta facendo tutto il necessario affinché l’RLS svolga il suo ruolo istituzionale previsto dal Testo Unico sulla sicurezza?

Da alcuni giorni infortunio dopo infortunio, in tutte le sedi anche istituzionali, stiamo riascoltando le abituali parole d’ordine: non potremo mai dimenticare, simili sciagure non debbono accadere, ricostruiremo un’affidabile cultura della prevenzione, garantiremo un Paese sempre più sicuro. Ma quante tragedie, quante lezioni, cadono nel vuoto.

Il 12 maggio si è costituita la Commissione Parlamentare di Inchiesta sulle condizioni di lavoro in Italia, sullo sfruttamento e sulla sicurezza nei luoghi di lavoro pubblici e privati.

È troppo sperare che la dirompente crisi della giustizia penale proprio nello specifico settore della sicurezza del lavoro induca ad andare oltre il PNRR e, quindi, a promuovere concrete azioni normative o organizzative, che salvaguardino il diritto alla vita nei luoghi di lavoro? A partire dall’effettivo rafforzamento degli organici e delle professionalità di tutti i servizi di vigilanza (non solo dell’INL) e dalla creazione di una Procura Nazionale altamente specializzata e con competenza estesa a tutto il Paese?

È abituale concentrare l’attenzione su obblighi e responsabilità delle imprese ma occorre porre in luce anche la posizione di garanzia degli RLS.

Il Protocollo tra le parti sociali aggiornato del 6 aprile 2021, chiama in gioco l’RLS. Infatti, nel paragrafo 13, prevede che “è costituito in azienda un Comitato per l’applicazione e la verifica delle regole contenute nel presente Protocollo di regolamentazione, con la partecipazione delle rappresentanze sindacali aziendali e del RLS”. Dobbiamo, però mettere in guardia contro due equivoci.

a) Un primo equivoco da evitare è che l’RLS non può comunque essere coinvolto in obblighi e responsabilità facenti capo esclusivamente a datore di lavoro, dirigenti, RSPP, medico competente. Teniamo presenti gli insegnamenti impartiti dalla Corte Suprema: “le funzioni e le attribuzioni proprie del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sono analiticamente indicate nell’art. 50, comma 1, del D.Lgs. n. 81/2008 e rendono assolutamente chiaro come l’RLS sia chiamato a svolgere, essenzialmente, una funzione di consultazione e di controllo circa le iniziative assunte dall’azienda nel settore della sicurezza; non gli competono certamente quella di valutazione dei rischi e di adozione delle opportune misure per prevenirli e neppure quella di formazione dei lavoratori, funzioni che restano entrambe appannaggio esclusivo del datore di lavoro”.

b) Diametralmente opposto è il secondo possibile equivoco. L’inserimento dell’RLS nel Comitato non vale a snaturarne il ruolo così come delineato dal TUSL: un ruolo non già negoziale, bensì un ruolo – e le conseguenti responsabilità- di “persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro” (art. 2, comma 1, lettera i, D.Lgs. n. 81/2008), e, dunque, secondo quanto ricorda la Corte Suprema, chiamata dall’art. 50 D.Lgs. n. 81/2008 ad esercitare “funzioni di controllo sull’adempimento degli obblighi datoriali”.

Sotto questo aspetto, proprio in tempo di pandemia, ci  si domanda se l’RLS:

– riscontra che il DVR analizzi il rischio Covid-19, e indichi le misure di prevenzione e di protezione adottate contro tale rischio?

– verifica se tra le misure di prevenzione e protezione contro il Covid-19 sia indicata la sorveglianza sanitaria anche per individuare i lavoratori fragili?

– presta attenzione all’osservanza da parte del medico competente dell’obbligo di comunicare per iscritto anche all’RLS, in occasione delle riunioni periodiche, “i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata”, e di fornire “indicazioni sul significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori?

– appura se il datore di lavoro, su parere conforme del medico competente, rispetti l’obbligo di mettere a disposizione vaccini efficaci da somministrare a cura del medico competente ove se ne rilevi la necessità alla stregua del DVR  e del programma di sorveglianza sanitaria, a prescindere dalla circostanza che i lavoratori ne abbiano fatto richiesta alla stregua del Protocollo sulle vaccinazioni del 6 aprile 2021 e in linea anche con il documento del 13 maggio 2021 del Garante della privacy intitolato “Il ruolo del ‘medico competente’ in materia di sicurezza sul luogo di lavoro, anche con riferimento al contesto emergenziale”?

– verifica quali misure di prevenzione e protezione siano adottate a tutela dei lavoratori distaccati? E se in caso di appalti intra-aziendali sia adottato il DUVRI anche a protezione dei propri lavoratori contro i rischi da interferenze, ivi incluso il rischio Covid-19?

– si chiede se siano rispettati gli obblighi di sicurezza previsti dalla legge n. 81/2017 e non derogati a tutela dei lavoratori agili?

Attenzione, però. Il TUSL ci avverte che l’RLS non può subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria attività, ed ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi. Ma si fa quanto necessario per evitare che di fatto sia abbandonato a sè stesso?

Per maggiori informazioni
Telefono 041-991615
Email info@qasc.it

Abbiamo il piacere di invitarvi al Corso di Formazione:

LA GESTIONE DEI RIFIUTI IN AZIENDA

“Valido come 4 ore di Aggiornamento per RSPP/ASPP, Coordinatore alla Sicurezza e RLS.”

(4 ore)

Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti le conoscenze in merito alla Gestione dei Rifiuti in Azienda con riferimento alle normative vigenti ed è rivolto chiunque voglia implementare le proprie conoscenze personali e in particolare a Dirigenti d’Azienda, RSPP/ASPP, Coordinatori alla Sicurezza e RLS.

La Formazione si svolgerà il 19 Febbraio 2021 con orario 08:30 – 12:30

Aula Formativa QAS Consulting

Viale Sanremo, 36 – 30038 Spinea (VE).

Programma e Iscrizione al Corso

Per scoprire il programma del corso, ed ulteriori informazioni, è possibile consultare (e scaricare) Locandina del Corso.

Per partecipare visita il Modulo d’Iscrizione.

Contattateci per ulteriori informazioni e per eventuali dubbi rispondiamo ai seguenti contatti:
Telefono 041-991615
Email formazione@qasc.it

Abbiamo il piacere di comunicarvi le date dei prossimi Corsi di Formazione in programma per Febbraio e Marzo 2021.

Si svolgeranno presso la nostra Aula Formativa di Viale Sanremo, 36 – 30038 Spinea (VE), in Modalità Videoconferenza e, se siete interessati, contattateci per scoprire quali corsi sono disponibili in Modalità E-Learning tramite la nostra Piattaforma.

Corsi Febbraio-Marzo 2021

Per vedere i Corsi in Programma, cliccare al link che segue: Programmazione Corsi Febbraio Marzo 2021.

Contattateci per ulteriori informazioni e per eventuali dubbi rispondiamo ai seguenti contatti:
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UNI/PdR 87/2020: pubblicata la nuova Prassi di Riferimento “Servizio prevenzione e protezione – Attività tipiche del servizio di prevenzione e protezione così come previsto dall’art. 33 del D.Lgs. 81/2008”

È stato pubblicato il documento ufficiale che definisce le attività tipiche che il Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale deve condurre ai sensi dell’art.33 del D.Lgs.81/2008 per garantire un corretto svolgimento dei compiti ad esso attribuiti, in particolare in capo al RSPP.

Il documento è il primo nel suo genere che, a livello istituzionale, riconosce che la funzione dell’RSPP, a prescindere dalle dimensioni aziendali e pur nelle differenze legate ad esse ed alle tipologie di rischio e alla rispettiva gravità, è molto impegnativa e richiede tempo e competenze che mai erano state condensate in un documento organico ed ufficiale. Si tratta di attività di tipo tecnico, gestionale, organizzativo e relazionale che risultano fondamentali per l’efficacia e l’efficienza dell’azione della prevenzione all’interno di un’organizzazione.

La prassi di riferimento costituisce un importante punto di riferimento per il datore di lavoro  poiché prende in esame tutti i compiti generali del servizio di prevenzione; tali compiti vanno dall’analisi dei documenti aziendali, alle visite degli ambienti di lavoro e relative macchine e attrezzature; dall’interazione con i soggetti dell’organizzazione aziendale alle relazioni con i soggetti pubblici; dall’impostazione del processo valutativo alla redazione del documento di valutazione dei rischi; dalla progettazione di interventi informativi e formativi alla realizzazione degli stessi.

Il documento è corredato da tabelle riepilogative in cui vengono elencati i compiti che, ai sensi dell’art.33, il Servizio di Prevenzione e Protezione, e quindi il RSPP dovrebbe garantire all’azienda. La PdR 87:2020, definendo un approccio strutturato per processi delle attività dei SPP, si innesta nel contesto legislativo e normativo attuale fornendo una linea di indirizzo con cui sviluppare, monitorare, valutare le attività da espletare per assicurare la tutela della sicurezza dei lavoratori.

Per scaricare la Nuova Norma, Cliccare al seguente link: UNI/PdR 87/2020

Nuova Autodichiarazione e Modalità di utilizzo dei DPI.

A partire da oggi 4 maggio 2020, si dovrà utilizzare il nuovo modello di autodichiarazione per gli spostamenti qui sotto allegato.

Vi ricordiamo inoltre che Q.A.S. Consulting società cooperativa mette a disposizione una presentazione informativa scaricabile gratuitamente, che richiama le “buone prassi” da rispettare, nonché le corrette modalità di utilizzo dei DPI, ormai entrati nella vita quotidiana dei cittadini, oltre che per i lavoratori.

Inoltre invitiamo tutti i cittadini a rispettare l’ambiente evitando di gettare a terra guanti monouso e mascherine: azione pericolosa per l’ambiente ma anche per la diffusione del virus.

LINK PER SCARICARE L’AUTODICHIARAZIONE 04.05.20
Autodichiarazione

LINK PER SCARICARE LA PRESENTAZIONE:
http://bit.ly/InformativaScaricabileCOVID

Rimaniamo operativi e disponibili a supportarvi anche da remoto per le vostre necessità consulenziali e formative.

La Direzione e lo Staff QAS Consulting

Vi ricordiamo che stiamo erogando i corsi in Videoconferenza.

Sono disponibili ed erogabili tutti i corsi di formazione, con la sola limitazione relativa ai moduli pratici i quali verranno effettuati alla riapertura delle attività formative in presenza.

A titolo informativo, sono attualmente in programma:

• Aggiornamenti Attrezzature: Carrelli Elevatori, Gru, Piattaforme di Lavoro Mobili Elevabili (PLE)…
• Corsi Attrezzature – Moduli Teorici: Carrelli Elevatori, Gru, PLE…
• Corso per Utilizzo del Carroponte – Modulo Teorico
• Formazione Generale e Specifica Accordo Stato Regioni
• Aggiornamenti Formazione Specifica Accordo Stato Regioni
• Classificazione e Gestione Rifiuti
• Manutenzione di Macchinari Aziendali (Gestione, Programmazione…)
• Norme UNI, ISO… (Auditor di 1°, 2°, 3° parte…)
• ………..

Per ulteriori informazioni e/o richieste di altri corsi, non esitate a contattarci

La Direzione e Lo Staff