Gas radon nei luoghi di lavoro: protezione, prevenzione e valutazione

La scheda si sofferma anche sulle misure di prevenzione.

Si indica che vista l’ampia diffusione del gas, “anche i luoghi di lavoro al di fuori del campo di applicazione della legge possono avere elevati livelli di radon: ad esempio locali posti ai piani superiori al piano terra, così come luoghi di lavoro situati in aree non classificate come prioritarie”. Ed eseguire la “misurazione della concentrazione di radon, e – se necessario – adottare interventi di risanamento, è una misura di prevenzione raccomandata per ogni edificio”.

Gli autori si soffermano anche sul rischio di esposizione al radon nel quadro della valutazione dei rischi (d.lgs. 81/2008).

A questo proposito si indica che l’art. 244 del D.Lgs. 101/2020 “modifica il comma 3 (‘la protezione dei lavoratori dalle radiazioni ionizzanti è disciplinata, nel rispetto dei principi di cui al Titolo I, dalle disposizioni speciali in materia’) dell’art. 180 del d.lgs. 81/2008 rendendo più chiara ed evidente la relazione tra la normativa di radioprotezione e quella più generale di salute e sicurezza sul lavoro, richiedendo esplicitamente che i documenti inerenti la valutazione del rischio di esposizione al radon siano parte integrante del documento di valutazione del rischio (DVR), ex art. 17 d.lgs. 81/2008”.

In questo senso il documento di valutazione del rischio “dovrà includere:

• la relazione tecnica delle misurazioni di radon (a cura del servizio di dosimetria);
• il documento contenente l’esito delle misurazioni (a cura dell’esercente), che laddove i livelli medi annui di radon non superano i 300 Bq/m³include anche la valutazione delle misure correttive attuabili;
• laddove i livelli medi annui di radon superano i 300 Bq/m³, il documento con l’esito delle misurazioni dovrà riportare anche:
  • la descrizione delle misure correttive attuate, sulla base delle indicazioni dell’EIIR (a cura dell’esercente);
  • la relazione tecnica delle misurazioni di radon post-risanamento (a cura del servizio di dosimetria);
• la relazione con la stima delle dosi individuali, laddove i livelli medi annui di radon post risanamento sono ancora superiori a 300 Bq/m³(a cura dell’EdR)”.

Gli autori indicano che dalla lettura delle due norme “si evince che il datore di lavoro di lavoratori esterni deve poter valutare i possibili rischi ossia il fatto che in alcuni locali era stato verificato il superamento del LdR, che delle misure correttive sono state adottate e se queste ultime hanno avuto sufficiente efficacia (art. 18, c. 4, del d.lgs. 101/2020 e art. 26 del d.lgs. 81/2008)”. E “specie se i livelli di radon post-risanamento fossero ancora superiori ai 300 Bq/m3, il datore di lavoro di lavoratori esterni deve, avvalendosi dell’EdR, effettuare per detti lavoratori la valutazione delle dosi efficaci annue, tenendo conto degli eventuali contributi dovuti all’esposizione in altri luoghi di lavoro”.

Infine, conclude la scheda, si rammenta che, “nel caso di superamento del LdR per il radon nei luoghi di lavoro, l’esercente ha l’obbligo di informare gli organi di vigilanza territoriali (Asl, Arpa/Appa e Inl) e il Ministero del lavoro e delle politiche sociali mediante l’invio di una comunicazione recante anche la relazione tecnica inerente i risultati della misurazione.  Analoga comunicazione va inviata al termine della verifica di efficacia dell’intervento di risanamento indicando anche una descrizione della tipologia di interventi adottati (art.18 d.lgs. 101/2020)”.

Rimandiamo alla lettura integrale del factsheet Inail che, oltre a soffermarsi ulteriormente sul rischio radon nei luoghi di lavoro (anche con riferimento al concetto di “situazione di esposizione esistente” e ai livelli di riferimento LdR), riporta molte utili tabelle e i principali riferimenti normativi.