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	<title>Sicurezza sul Lavoro Archivi | QAS Consulting</title>
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		<title>Informativa Smart Working: dal 07/04/26 entrano in vigore le sanzioni</title>
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		<dc:creator><![CDATA[qasc]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Apr 2026 14:48:42 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>L'articolo <a href="https://qasc.it/informativa-smart-working-le-sanzioni/">Informativa Smart Working: dal 07/04/26 entrano in vigore le sanzioni</a> proviene da <a href="https://qasc.it">QAS Consulting</a>.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><div class="layoutArea">
<div class="column">
<h3 style="text-align: left;"><strong>Lavoro agile (smart working)</strong></h3>
<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-26725" class="row-fluid paragraph auxcnt-1">
<div>Dal <strong>7 aprile 2026</strong> entrano ufficialmente in vigore le <strong>sanzioni</strong> previste dalla Legge 11 marzo 2026, n. 34 (Legge annuale PMI). La norma trasforma <strong>l’informativa sulla sicurezza per lo smart working</strong> da semplice obbligo formale a vero e proprio precetto sanzionato penalmente, inserendolo nel Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/2008) tramite il nuovo comma 7-bis all’art. 3.</div>
<div>
<div class="layoutArea" style="text-align: left;">
<div class="column" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-26408" class="row-fluid paragraph auxcnt-2">
<p>&nbsp;</p>
</div>
<h3 style="text-align: left;"><strong>Le sanzioni previste</strong></h3>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="layoutArea" style="text-align: left;">
<div class="column" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-26408" class="row-fluid paragraph auxcnt-2">
<p data-end="1022" data-start="819">A differenza del passato, dove l&#8217;obbligo previsto dalla Legge 81/2017 era privo di sanzioni dirette, l&#8217;attuale modifica all&#8217;art. 55 del D.Lgs. 81/2008 prevede ora per il datore di lavoro inadempiente:<br />• Arresto da due a quattro mesi;<br />• Ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro.<br />Tali sanzioni si applicano in caso di <strong>omessa, incompleta o non aggiornata</strong> consegna dell&#8217;informativa al lavoratore e al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).</p>
<div>
<div class="layoutArea" style="text-align: left;">
<div class="column" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-26408" class="row-fluid paragraph auxcnt-2">
<p>&nbsp;</p>
</div>
<h3 style="text-align: left;"><strong>Contenuto e frequenza dell&#8217;informativa</strong></h3>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div>
<p data-end="1741" data-start="1484">Il documento deve essere fornito con <strong>cadenza almeno annuale</strong> e deve descrivere i <strong>rischi generali e quelli specifici</strong> legati al lavoro fuori dai locali aziendali, con particolare focus sui rischi da <strong>videoterminale</strong> (postura, affaticamento visivo e mentale).<br />La novità normativa sottolinea inoltre l&#8217;importanza della <strong>cooperazione</strong> attiva del lavoratore, che è tenuto ad <strong>attuare</strong> le misure di prevenzione indicate dal datore per <strong>mitigare</strong> i rischi in ambienti non direttamente controllati dall&#8217;azienda.</p>
<div id="paragraph-26408" class="row-fluid paragraph auxcnt-2">
<div>
<div class="layoutArea" style="text-align: left;">
<div class="column" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-26408" class="row-fluid paragraph auxcnt-2">
<p>&nbsp;</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;"> </div>
<div class="layoutArea" style="text-align: left;">
<div class="column" style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<p>&nbsp;</p>
<div id="paragraph-26408" class="row-fluid paragraph auxcnt-2">
<div class="layoutArea" style="text-align: left;">
<div class="column" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-26408" class="row-fluid paragraph auxcnt-2">
<p>&nbsp;</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<p style="text-align: left;"><strong>Contattaci per maggiori informazioni &#8211;</strong><strong> <a href="tel:0039041995202">041-995202</a> &#8211;</strong><strong> <a href="mailto:info@qasc.it">info@qasc.it</a></strong></p>
<p style="text-align: left;"></div>
			</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div>
				
				
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<h2>QAS Consulting</h2></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p><strong>SEDE OPERATIVA E AULE FORMATIVE</strong><br />Viale Sanremo, 36<br />30038 – Spinea (VE)<br />Telefono <a href="tel:0039041995202"> +39 041 995202</a><br />E mail <a href="mailto:formazione@qasc.it">formazione@qasc.it</a><br />E mail <a href="mailto:info@qasc.it">info@qasc.it</a></p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p><strong>SEDE OPERATIVA</strong><br />Via Monte Nero, 4<br />67043 – Celano (AQ)<br />Telefono <a href="tel:00390863792752">+39 0863 792752</a><br />Fax+39 0863 792752</p>
<p>&nbsp;</p></div>
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<p>L'articolo <a href="https://qasc.it/informativa-smart-working-le-sanzioni/">Informativa Smart Working: dal 07/04/26 entrano in vigore le sanzioni</a> proviene da <a href="https://qasc.it">QAS Consulting</a>.</p>
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		<title>Vigilanza e cantieri: cosa chiedono i coordinatori della sicurezza</title>
		<link>https://qasc.it/vigilanza-cantieri-cosa-chiedono-coordinatori-sicurezza/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[qasc]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 12 Feb 2026 16:07:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cantieri]]></category>
		<category><![CDATA[Coordinatore alla Sicurezza]]></category>
		<category><![CDATA[News]]></category>
		<category><![CDATA[Sicurezza sul Lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[Coodrinatore alla Sicurezza]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>L'articolo <a href="https://qasc.it/vigilanza-cantieri-cosa-chiedono-coordinatori-sicurezza/">Vigilanza e cantieri: cosa chiedono i coordinatori della sicurezza</a> proviene da <a href="https://qasc.it">QAS Consulting</a>.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><h1>Vigilanza e cantieri: cosa chiedono i coordinatori della sicurezza​</h1></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><div class="layoutArea">
<div class="column">
<h3 style="text-align: left;"><strong>Vigilanza e cantieri: cosa chiedono i coordinatori della sicurezza</strong></h3>
<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-26725" class="row-fluid paragraph auxcnt-1">
<div><strong>Sicurezza nei cantieri</strong>: i dati e le risposte di una indagine svolta da Federcoordinatori sulla relazione tra coordinatori e organi di vigilanza. Un contributo di Fabrizio Lovato, Presidente di Federcoordinatori.</div>
<div>Focus risposte aperte alla domanda che più di tutte ha permesso di far emergere il non detto del rapporto tra coordinatori e organi di vigilanza.</div>
<div>
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<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-26408" class="row-fluid paragraph auxcnt-2">
<p>&nbsp;</p>
</div>
<h3 style="text-align: left;"><strong>Cosa chiedono davvero i coordinatori</strong></h3>
</div>
</div>
</div>
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</div>
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<div class="column" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-26408" class="row-fluid paragraph auxcnt-2">
<p>La domanda 10 dell’indagine chiedeva: “<b>In generale, come immagini un rapporto ideale tra coordinatori e organi di vigilanza?</b>”</p>
<p>Non era una domanda ingenua né astratta. È stata formulata con un obiettivo preciso: usare l’idea di “rapporto ideale” come contrasto per individuare le criticità del rapporto reale.</p>
<p>Le risposte non descrivono un modello teorico o utopico. Richiamano, al contrario, pratiche concrete che molti dichiarano di aver già sperimentato in alcuni contesti, ma che risultano utilizzate in modo non omogeneo e non sistematico.</p>
<p>Dalla lettura e dalla riorganizzazione delle risposte emergono alcune evidenze ricorrenti.</p>
<p><strong>1. </strong><b>Prevalenza percepita dell’approccio sanzionatorio</b></p>
<p>Una delle osservazioni più frequenti riguarda la sensazione che il controllo sia orientato principalmente alla ricerca dell’infrazione e alla sanzione, più che alla prevenzione e alla risoluzione anticipata delle criticità.</p>
<p>È importante chiarire che non è stato messo in discussione il ruolo sanzionatorio dell’organo di vigilanza, che è previsto dalla legge ed è doveroso quando una violazione è accertata.</p>
<p>Ciò che emerge è piuttosto la richiesta di un equilibrio più leggibile tra funzione repressiva e funzione preventiva, soprattutto nei casi in cui il rischio possa essere corretto prima che produca conseguenze.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><b>2. Carenza di confronto tecnico e di contraddittorio</b></p>
<p>Molte risposte richiamano la difficoltà di instaurare un vero confronto durante il sopralluogo.</p>
<p>Viene segnalata la mancanza di:</p>
<ul>
<li>ascolto delle motivazioni tecniche del coordinatore,</li>
<li>analisi condivisa delle dinamiche di cantiere,</li>
<li>possibilità di chiarire scelte organizzative prima che venga attribuita una responsabilità.</li>
</ul>
<p>Il contraddittorio, quando percepito come assente o solo formale, genera una sensazione di <b>decisione già presa</b>, che alimenta difesa e irrigidimento.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><b>3. Clima di tensione e sfiducia</b></p>
<p>Un altro tema ricorrente riguarda il clima emotivo che accompagna l’accesso degli organi di vigilanza in cantiere.</p>
<p>Molti descrivono un contesto caratterizzato da:</p>
<ul>
<li>timore di essere fraintesi,</li>
<li>paura di commettere errori formali,</li>
<li>sensazione di dover “dimostrare” la propria correttezza più che spiegare il proprio lavoro.</li>
</ul>
<p>Questo clima non favorisce la trasparenza. Anzi, tende a rafforzare atteggiamenti difensivi che, paradossalmente, possono ridurre l’efficacia complessiva del controllo.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><b>4. Forte disomogeneità tra territori e tra singoli ispettori</b></p>
<p>Un elemento emerso con grande chiarezza riguarda la variabilità dell’approccio ispettivo.</p>
<p>Le risposte segnalano differenze significative:</p>
<ul>
<li>tra territori,</li>
<li>tra strutture,</li>
<li>tra singoli operatori.</li>
</ul>
<p>Questa disomogeneità genera incertezza e rende difficile per il coordinatore comprendere <b>quali criteri verranno applicati</b> e con quale livello di severità.</p>
<p>La percezione di arbitrarietà, anche quando non corrisponde a una reale discrezionalità, incide negativamente sulla fiducia nel sistema.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><b>5. Difficoltà di contestualizzazione delle dinamiche di cantiere</b></p>
<p>Un’altra criticità frequentemente citata riguarda la sensazione che alcune verifiche siano poco contestualizzate rispetto:</p>
<ul>
<li>alla fase lavorativa in corso,</li>
<li>alle dimensioni del cantiere,</li>
<li>alle reali condizioni operative.</li>
</ul>
<p>Viene segnalato il rischio di valutazioni eccessivamente formali, concentrate sulla documentazione più che sull’osservazione del lavoro reale. Questo non significa sminuire l’importanza degli adempimenti, ma sottolineare la necessità di <b>tenere insieme carta e pratica</b>, forma e sostanza.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><b>6. Percezione di scarso riconoscimento del ruolo del CSE</b></p>
<p>In diverse risposte emerge la sensazione che il <strong>coordinatore </strong>venga talvolta considerato responsabile diretto delle inefficienze delle imprese.</p>
<p>Questo ha due conseguenze rilevanti:</p>
<ul>
<li>indebolisce l’autorevolezza del CSE nei confronti di <strong>committenti e operatori</strong>;</li>
<li>altera l’equilibrio del sistema di prevenzione, che si basa sulla distinzione chiara dei ruoli e delle responsabilità.</li>
</ul>
<p>Il problema, anche in questo caso, non è l’attribuzione della responsabilità quando fondata, ma la <b>chiarezza dei criteri</b> con cui viene valutata.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><b>7. Il nodo centrale: il richiamo alla norma</b></p>
<p>Tra tutte le evidenze emerse, ce n’è una che attraversa trasversalmente molte risposte ed è probabilmente la più significativa dell’intera indagine.</p>
<p>I coordinatori chiedono che <b>ogni rilievo sia motivato con un chiaro riferimento al testo normativo</b>, senza interpretazioni personali, estensioni discrezionali o criteri non esplicitati.</p>
<p>Questo dato è cruciale perché tocca la radice del rapporto professionale: la fiducia non nasce dalla buona volontà, ma dalla <b>trasparenza del metodo</b>. La sanzione viene accettata quando la violazione è comprensibile, verificabile e oggettiva. Diventa invece difficile da accettare quando è percepita come frutto di una lettura soggettiva o non uniformemente applicata.</p>
<div id="paragraph-26408" class="row-fluid paragraph auxcnt-2">
<p>&nbsp;</p>
</div>
<h3 style="text-align: left;"><strong>Verso una sintesi possibile<br /></strong></h3>
</div>
<div>
<p>Nel complesso, le risposte non delineano una richiesta di indulgenza né di riduzione dei controlli. Delineano piuttosto un’esigenza di <b>rigore tecnico, coerenza applicativa e rispetto dei ruoli</b>.</p>
<p>Nulla di quanto emerso contraddice la normativa vigente. Al contrario, richiama una sua applicazione più chiara, comprensibile e condivisa.</p>
<p>A questo punto la domanda diventa inevitabile: se questo è il quadro delle criticità e delle aspettative, come <b>possiamo trasformarlo in prassi quotidiana</b>?</p>
<p><b>Fabrizio Lovato</b></p>
<p>Presidente Nazionale Federcoordinatori.</p>
</div>
<div id="paragraph-26408" class="row-fluid paragraph auxcnt-2">
<p>&nbsp;</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<p>&nbsp;</p>
</div>
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<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;"> </div>
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<div style="text-align: left;"> </div>
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<p style="text-align: left;"><strong>Contattaci per maggiori informazioni &#8211;</strong><strong> <a href="tel:0039041995202">041-995202</a> &#8211;</strong><strong> <a href="mailto:info@qasc.it">info@qasc.it</a></strong></p>
<p style="text-align: left;"></div>
			</div>
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			</div>
				
				
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<p>&nbsp;</p></div>
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<p>L'articolo <a href="https://qasc.it/vigilanza-cantieri-cosa-chiedono-coordinatori-sicurezza/">Vigilanza e cantieri: cosa chiedono i coordinatori della sicurezza</a> proviene da <a href="https://qasc.it">QAS Consulting</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>D.Lgs. 81/08 aggiornamento gennaio 2026: Novità su amianto e tutela dei lavoratori</title>
		<link>https://qasc.it/d-lgs-81-08-aggiornato-gennaio-2026-novita-amianto-tutela-lavoratori/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[qasc]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 22 Jan 2026 14:13:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Amianto]]></category>
		<category><![CDATA[D.lgs. 81/2008]]></category>
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		<category><![CDATA[d.lgs. 81/2008]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://qasc.it/?p=18364</guid>

					<description><![CDATA[<p>L'articolo <a href="https://qasc.it/d-lgs-81-08-aggiornato-gennaio-2026-novita-amianto-tutela-lavoratori/">D.Lgs. 81/08 aggiornamento gennaio 2026: Novità su amianto e tutela dei lavoratori</a> proviene da <a href="https://qasc.it">QAS Consulting</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><div class="et_pb_section et_pb_section_8 et_animated et_pb_with_background et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
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				<div class="et_pb_text_inner"><div class="layoutArea">
<div class="column">
<h3 style="text-align: left;"><strong>D.Lgs. 81/08 aggiornamento gennaio 2026: Novità su amianto e tutela dei lavoratori</strong></h3>
<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-26725" class="row-fluid paragraph auxcnt-1">
<div>Con l’entrata in vigore il <strong>24 gennaio 2026</strong> del <strong>D.Lgs. 31 dicembre 2025, n. 213</strong>, l’Italia ha recepito la <strong>Direttiva (UE) 2023/2668</strong>, introducendo un aggiornamento rilevante del <strong>D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81</strong> (Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro) in materia di <strong>protezione dei lavoratori dall’esposizione ad amianto</strong>.<br />L’intervento si concentra sul <strong>Titolo IX – Sostanze pericolose</strong>, <strong>Capo III – Protezione dai rischi connessi all’esposizione all’amianto</strong>, rafforzando valore limite, controllo dell’esposizione, obblighi organizzativi e tracciabilità..</div>
<div>
<div class="layoutArea" style="text-align: left;">
<div class="column" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-26408" class="row-fluid paragraph auxcnt-2">
<p>&nbsp;</p>
</div>
<h3 style="text-align: left;"><strong>Cosa cambia in sintesi</strong></h3>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="layoutArea" style="text-align: left;">
<div class="column" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-26408" class="row-fluid paragraph auxcnt-2">
<div>
<p>L’aggiornamento mira a rendere più stringente e verificabile la prevenzione, agendo su:</p>
<ul>
<li><strong>riduzione dell’esposizione</strong> e rafforzamento delle misure operative;</li>
<li><strong>controllo dell’esposizione</strong> tramite campionamenti e modalità più strutturate;</li>
<li><strong>valore limite</strong> più cautelativo;</li>
<li><strong>individuazione preventiva</strong> dei MCA prima dei lavori;</li>
<li><strong>formazione, sorveglianza sanitaria e registri</strong>;</li>
<li><strong>aggiornamento delle patologie correlate</strong> e collegamento con un nuovo allegato.</li>
</ul>
</div>
<p>&nbsp;</p>
</div>
<h3 style="text-align: left;"><strong>Gli articoli del D.Lgs. 81/2008 modificati dal D.Lgs. 213/2025<br /></strong></h3>
<div>
<p>Il decreto interviene su una serie di articoli del Capo Amianto e su una disposizione collegata alla registrazione dei tumori.<br />Di seguito l’elenco degli <strong>articoli modificati</strong> e l’oggetto dell’intervento.</p>
<h4>Articoli modificati</h4>
<ul>
<li><strong>Art. 244</strong> – Registrazione dei tumori e degli effetti nocivi sulla funzione sessuale e sulla fertilità;<br />aggiornamento del rinvio alle patologie amianto-correlate tramite nuovo Allegato XLIII-ter.</li>
<li><strong>Art. 246</strong> – Campo di applicazione;<br />perimetro applicativo esplicitato e ampliato (inclusioni operative più chiare).</li>
<li><strong>Art. 247</strong> – Definizioni;<br />richiamo alla classificazione CLP come cancerogeni categoria 1A.</li>
<li><strong>Art. 248</strong> – Individuazione della presenza di amianto;<br />rafforzamento dell’obbligo di individuazione preventiva prima dei lavori e dell’uso di operatore qualificato in assenza di informazioni.</li>
<li><strong>Art. 249</strong> – Valutazione del rischio;<br />introduzione del nuovo criterio di <strong>priorità alla rimozione</strong> e revisione del regime ESEDI (esclusione ridotta).</li>
<li><strong>Art. 250</strong> – Notifica;<br />notifica più strutturata e introduzione della conservazione documentale prolungata (40 anni) per specifiche evidenze.</li>
<li><strong>Art. 251</strong> – Misure di prevenzione e protezione;<br />aggiornamento delle misure tecniche e procedurali, DPI sempre in caso di manipolazione attiva, riposi e decontaminazione, protezione in ambienti chiusi.</li>
<li><strong>Art. 252</strong> – Misure igieniche;<br />allineamento dell’ambito alle attività con manipolazione attiva e rischio connesso.</li>
<li><strong>Art. 253</strong> – Controllo dell’esposizione;<br />rafforzamento del campionamento personale e del riporto nel DVR, con roadmap metodologica fino al 2029 e dal 2029.</li>
<li><strong>Art. 254</strong> – Valore limite;<br />nuovo valore limite <strong>0,01 fibre/cm³ (TWA 8 ore)</strong> e disciplina dei superamenti.</li>
<li><strong>Art. 255</strong> – Operazioni lavorative particolari;<br />chiarimento su confinamento: area a tenuta d’aria e ventilazione con estrazione meccanica.</li>
<li><strong>Art. 256</strong> – Lavori di demolizione o rimozione dell’amianto;<br />rafforzamento della verifica finale “prima della ripresa di altre attività”, con possibile misurazione ambientale nel confinamento.</li>
<li><strong>Art. 258</strong> – Formazione;<br />rafforzamento contenuti DPI respiratori, formazione adattata alla mansione e formazione aggiuntiva per demolizione/rimozione.</li>
<li><strong>Art. 259</strong> – Sorveglianza sanitaria;<br />periodicità minima (almeno triennale) e verifica idoneità all’uso dei respiratori.</li>
<li><strong>Art. 260</strong> – Registro di esposizione e flussi documentali;<br />aggiornamento riferimenti e ruolo INAIL.</li>
<li><strong>Art. 261</strong> – Patologie da amianto;<br />riscrittura con rinvio alle patologie del nuovo Allegato XLIII-ter.</li>
<li><strong>Art. 262</strong> – Sanzioni;<br />aggiornamento dei rinvii, includendo i nuovi obblighi (es. art. 249 n. 1-bis e art. 250 n. 2-bis).</li>
</ul>
<h4>Allegati</h4>
<ul>
<li><strong>Inserito il nuovo Allegato XLIII-ter</strong> (articoli 244–261) con l’elenco delle <strong>patologie correlate all’amianto</strong>.</li>
</ul>
</div>
<div id="paragraph-26408" class="row-fluid paragraph auxcnt-2">
<p>&nbsp;</p>
</div>
<h3 style="text-align: left;"><strong>Perché l’aggiornamento impatta DVR, procedure e cantieri</strong></h3>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<p>Dal punto di vista operativo, l’aggiornamento incide direttamente su:</p>
<ul>
<li><strong>DVR e valutazioni specifiche amianto</strong>: maggiore attenzione al controllo dell’esposizione e alla tracciabilità dei risultati;</li>
<li><strong>procedure di cantiere</strong>: rafforzamento di DPI/decontaminazione e gestione delle aree;</li>
<li><strong>documentazione</strong>: notifica più completa e <strong>conservazione prolungata</strong> di parte delle evidenze;</li>
<li><strong>formazione e sorveglianza sanitaria</strong>: contenuti più mirati e verifiche più stringenti sull’idoneità all’uso dei respiratori;</li>
<li><strong>gestione ESEDI</strong>: riduzione delle esclusioni automatiche.</li>
</ul>
</div>
<div class="layoutArea" style="text-align: left;">
<div class="column" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-26408" class="row-fluid paragraph auxcnt-2">
<p>&nbsp;</p>
</div>
<h3 style="text-align: left;"><strong>L’entrata in vigore a gennaio 2026 del D.Lgs. 213/2025 rappresenta un aggiornamento strutturale della disciplina amianto nel Testo Unico Sicurezza.</strong></h3>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<p>Per aziende, committenti e professionisti HSE il punto chiave è garantire che <strong>DVR, procedure operative, monitoraggi, DPI, formazione e sorveglianza sanitaria</strong> siano coerenti con il testo vigente, evitando riferimenti superati e assicurando evidenze documentali difendibili in caso di verifica.</p>
</div>
<div class="layoutArea" style="text-align: left;">
<div class="column" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-26408" class="row-fluid paragraph auxcnt-2">
<p>&nbsp;</p>
</div>
<h3 style="text-align: left;"><strong>Amianto e tutela dei lavoratori: online la piattaforma web già aggiornata alle novità 2026 (D.Lgs. 213/2025)</strong></h3>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<p>Con l’entrata in vigore dal <strong>24 gennaio 2026</strong> del <strong>D.Lgs. 31 dicembre 2025, n. 213</strong> (attuazione Direttiva (UE) <strong>2023/2668</strong>), il <strong>Testo Unico Sicurezza (D.Lgs. 81/2008)</strong> è stato aggiornato in modo significativo per quanto riguarda la protezione dei lavoratori esposti ad amianto.<br />Per aziende, RSPP, HSE e consulenti questo comporta la necessità di rivedere strumenti, procedure e documentazione (DVR, procedure operative, check, modelli) affinché siano coerenti con il testo vigente.</p>
<p>&nbsp;</p>
</div>
<div class="layoutArea" style="text-align: left;">
<div class="column" style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;"> </div>
</div>
</div>
<p style="text-align: left;"><strong>Contattaci per maggiori informazioni &#8211;</strong><strong> <a href="tel:0039041995202">041-995202</a> &#8211;</strong><strong> <a href="mailto:info@qasc.it">info@qasc.it</a></strong></p>
<p style="text-align: left;"></div>
			</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div>
				
				
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<h2>QAS Consulting</h2></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p><strong>SEDE OPERATIVA E AULE FORMATIVE</strong><br />Viale Sanremo, 36<br />30038 – Spinea (VE)<br />Telefono <a href="tel:0039041995202"> +39 041 995202</a><br />E mail <a href="mailto:formazione@qasc.it">formazione@qasc.it</a><br />E mail <a href="mailto:info@qasc.it">info@qasc.it</a></p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p><strong>SEDE OPERATIVA</strong><br />Via Monte Nero, 4<br />67043 – Celano (AQ)<br />Telefono <a href="tel:00390863792752">+39 0863 792752</a><br />Fax+39 0863 792752</p>
<p>&nbsp;</p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p><strong>LINK UTILI</strong><br /><a href="https://qasc.it/privacy-policy/" target="_blank" rel="noopener">Privacy Policy</a><br /><a href="https://qasc.it/cookie-policy/" target="_blank" rel="noopener">Cookie Policy</a><br /><a href="https://qasc.it/wp-content/uploads/2024/03/Informativa-generale-WB-QAS-Consulting_rev.01-1.pdf" target="_blank" rel="noopener">Whistleblowing</a></p></div>
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<h2>Resta Aggiornato</h2></div>
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			</div></p>
<p>L'articolo <a href="https://qasc.it/d-lgs-81-08-aggiornato-gennaio-2026-novita-amianto-tutela-lavoratori/">D.Lgs. 81/08 aggiornamento gennaio 2026: Novità su amianto e tutela dei lavoratori</a> proviene da <a href="https://qasc.it">QAS Consulting</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Nuovo Corso Obbligatorio per Datori di Lavoro &#8211; ASR 17/04/2025</title>
		<link>https://qasc.it/nuovo-corso-obbligatorio-per-datori-di-lavoro-asr-17-04-2025/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[qasc]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 16 Jan 2026 15:42:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Accordo Stato-Regioni]]></category>
		<category><![CDATA[Adeguamento]]></category>
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		<category><![CDATA[Datore di Lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[formazione]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://qasc.it/?p=18357</guid>

					<description><![CDATA[<p>L'articolo <a href="https://qasc.it/nuovo-corso-obbligatorio-per-datori-di-lavoro-asr-17-04-2025/">Nuovo Corso Obbligatorio per Datori di Lavoro &#8211; ASR 17/04/2025</a> proviene da <a href="https://qasc.it">QAS Consulting</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><div class="et_pb_section et_pb_section_12 et_animated et_pb_with_background et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>Sicurezza</p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><h1>Nuovo Corso Obbligatorio per Datori di Lavoro &#8211; ASR 17/04/2025</h1></div>
			</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div>
				
				
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				<div class="et_pb_text_inner"><div class="layoutArea">
<div class="column">
<h3 style="text-align: left;"><strong>Nuovo Corso Obbligatorio per Datori di Lavoro &#8211; ASR 17/04/2025</strong></h3>
<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-26725" class="row-fluid paragraph auxcnt-1">
<div>Ricordiamo che l&#8217;<b>Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025</b>, ha introdotto un nuovo <b><u>corso obbligatorio per tutti i Datori di Lavoro</u></b>.</div>
<div> </div>
<div>La formazione prevede un <b>corso &#8220;base&#8221; di 16 ore</b>, un <b>modulo aggiuntivo</b> &#8220;C<b>antieri</b>&#8221; di <b>6 ore</b> per datori di lavoro di <b>imprese affidatarie</b> nei cantieri temporanei o mobili, e un <b>aggiornamento </b>obbligatorio di <b>6 ore ogni 5 anni</b>.</div>
<div>Il corso base è fruibile anche tramite <b>modalità e-learning</b>, il modulo aggiuntivo non è possibile erogare tramite modalità e-learning.</div>
<div> </div>
<div><b>NOTA BENE:</b> i datori di lavoro che sono <b>già in possesso</b> di formazione pregressa come <b>Datore di Lavoro RSPP</b> (concluso prima dell&#8217;entrata in vigore del nuovo accordo al 24/05/2025), <b>sono esonerati dall&#8217;obbligo di frequentazione del nuovo corso</b>. Sarà sufficiente eseguire ogni 5 anni un corso di aggiornamento di 8 ore come Datore di Lavoro RSPP (che fornisce credito anche per il corso base).</div>
<div>
<div> </div>
<div>Tutti i datori di lavoro devono adeguarsi entro <b>due anni dall&#8217;entrata</b> in vigore dell&#8217;accordo; pertanto, chi non è provvisto di tale formazione, dovrà iscriversi e completare il corso entro il <b>24/05/2027</b>.</div>
</div>
<div>
<div class="layoutArea" style="text-align: left;">
<div class="column" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-26408" class="row-fluid paragraph auxcnt-2">
<p>&nbsp;</p>
</div>
<h3 style="text-align: left;"><strong>Punti chiave</strong></h3>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="layoutArea" style="text-align: left;">
<div class="column" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;">
<div id="paragraph-26408" class="row-fluid paragraph auxcnt-2">
<div>&#8211; <u>Durata:</u> <b>16 ore </b>(per tutti i settori), erogabile anche in modalità e-learning.<br />&#8211; <u>Modulo Aggiuntivo Cantieri:</u> <b>6 ore</b>, obbligatorio per imprese affidatarie che operano in cantieri temporanei o mobili, non erogabile in modalità e-learning.<br />&#8211; <u>Aggiornamento:</u> <b>6 ore ogni 5 anni</b>,<b> </b>erogabile anche in e-learning.</div>
<div>&#8211; <u>Esonero:</u> se già in possesso di corso Datore di Lavoro RSPP, non si è obbligati alla formazione.</div>
<div>&#8211; <u>Scadenza Adeguamento:</u> I datori di lavoro hanno tempo fino al <b>24/05/2027</b> per completare la formazione base.</div>
<p>&nbsp;</p>
</div>
<h3 style="text-align: left;"><strong>Obiettivi del corso<br /></strong></h3>
<div>I datori di lavoro attraverso la frequenza del corso dovranno essere in grado di svolgere le funzioni loro attribuite dalla normativa (art. 18 D.lgs. n. 81/2008), acquisendo la consapevolezza delle azioni conseguenti alle responsabilità del ruolo.<b></b></div>
<div>Il presente corso è valido anche per gli obblighi formativi per la figura del datore di lavoro dell’impresa affidataria previsti dall’art. 97, comma 3 ter, del D.lgs. n. 81/2008 integrato dalla frequenza del modulo aggiuntivo “cantieri”.</div>
<div> </div>
<div>Il corso di formazione ha l’obiettivo di fornire ai discenti competenze organizzative, gestionali e giuridiche per gestire il processo della salute e sicurezza sul posto di lavoro nell’ottica del superamento di una visione formale della materia a favore di una visione sostanziale orientata alla prevenzione e alla protezione della salute dei lavoratori, anche alla luce della continua evoluzione del mondo del lavoro.</div>
<div>Il corso ha inoltre l&#8217;obiettivo di:</div>
<div>a) far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di datore di lavoro;</div>
<p>b) far conoscere gli obblighi e le responsabilità penali, civili ed amministrative posti in capo al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale;<br />c) illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza;</p>
<div>d) far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione aziendale;<br />e) illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un efficace interazione e relazione.</div>
<div id="paragraph-26408" class="row-fluid paragraph auxcnt-2">
<p>&nbsp;</p>
</div>
<h3 style="text-align: left;"><strong>La nostra proposta</strong></h3>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div>Noi di <strong>QAS consulting</strong> proponiamo il corso da poco caricato e disponibile nella <b>nostra piattaforma e-learning;</b> progettato in conformità con quanto previsto dall&#8217;<b>ASR</b><b> 17/04/2025</b>.</div>
<div>Contattaci per scoprire la quota di iscrizione al <b>corso base da 16 ore e-learning. </b>La quota comprende il rilascio dell&#8217;attestato di formazione. Il certificato arriverà direttamente via mail appena terminata la formazione.</div>
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<div class="column" style="text-align: left;">
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<p style="text-align: left;"><em><strong>QAS Consulting per la sicurezza</strong></em></p>
<p>&nbsp;</p>
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<div style="text-align: left;"> </div>
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<p style="text-align: left;"><strong>Contattaci per maggiori informazioni &#8211;</strong><strong> <a href="tel:0039041995202">041-995202</a> &#8211;</strong><strong> <a href="mailto:info@qasc.it">info@qasc.it</a></strong></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><h3>CONTATTACI</h3>
<h2>QAS Consulting</h2></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p><strong>SEDE OPERATIVA E AULE FORMATIVE</strong><br />Viale Sanremo, 36<br />30038 – Spinea (VE)<br />Telefono <a href="tel:0039041995202"> +39 041 995202</a><br />E mail <a href="mailto:formazione@qasc.it">formazione@qasc.it</a><br />E mail <a href="mailto:info@qasc.it">info@qasc.it</a></p></div>
			</div><ul class="et_pb_module et_pb_social_media_follow et_pb_social_media_follow_3 clearfix  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_dark">
				
				
				
				
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				<div class="et_pb_text_inner"><p><strong>SEDE OPERATIVA</strong><br />Via Monte Nero, 4<br />67043 – Celano (AQ)<br />Telefono <a href="tel:00390863792752">+39 0863 792752</a><br />Fax+39 0863 792752</p>
<p>&nbsp;</p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p><strong>LINK UTILI</strong><br /><a href="https://qasc.it/privacy-policy/" target="_blank" rel="noopener">Privacy Policy</a><br /><a href="https://qasc.it/cookie-policy/" target="_blank" rel="noopener">Cookie Policy</a><br /><a href="https://qasc.it/wp-content/uploads/2024/03/Informativa-generale-WB-QAS-Consulting_rev.01-1.pdf" target="_blank" rel="noopener">Whistleblowing</a></p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><h3>NEWSLETTER</h3>
<h2>Resta Aggiornato</h2></div>
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								<label for="et_pb_contact_privacy_3_11_0"><i></i>Acconsento al trattamento dei miei dati personali come dal Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR)</label>
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			</div></p>
<p>L'articolo <a href="https://qasc.it/nuovo-corso-obbligatorio-per-datori-di-lavoro-asr-17-04-2025/">Nuovo Corso Obbligatorio per Datori di Lavoro &#8211; ASR 17/04/2025</a> proviene da <a href="https://qasc.it">QAS Consulting</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Accordo Stato-Regioni 17/04/2025: Pubblicato in Gazzetta Ufficiale</title>
		<link>https://qasc.it/pubblicato-accordo-stato-regioni-formazione/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[qasc]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 May 2025 14:39:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Accordo Stato-Regioni]]></category>
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		<guid isPermaLink="false">https://qasc.it/?p=18210</guid>

					<description><![CDATA[<p>L'articolo <a href="https://qasc.it/pubblicato-accordo-stato-regioni-formazione/">Accordo Stato-Regioni 17/04/2025: Pubblicato in Gazzetta Ufficiale</a> proviene da <a href="https://qasc.it">QAS Consulting</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p><div class="et_pb_section et_pb_section_16 et_animated et_pb_with_background et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>Sicurezza</p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><div class="layoutArea">
<div class="column">
<h3 style="text-align: left;"><strong>Accordo Stato-Regioni 17/04/2025: Pubblicato in Gazzetta Ufficiale</strong></h3>
<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;">
<p>Vi informiamo che è stato pubblicato nella <strong>Gazzetta Ufficiale n. 121 del 24 maggio 2025 l’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025</strong>, <strong>repertorio n. 75/2025</strong>, adottato a cura dell’<strong>Ufficio Direzione Generale Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro</strong> e Politiche Assicurative del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.</p>
<p>L’Accordo definisce i nuovi criteri per la formazione obbligatoria in materia di <strong>salute e sicurezza sul lavoro</strong>, in attuazione dell’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008, così come modificato dalla Legge 215/2021.</p>
<p>L’<strong>Allegato A</strong>, con i contenuti tecnici e i dettagli formativi dell’Accordo, è scaricabile direttamente dal sito del Ministero del Lavoro nella sezione “Pubblicità legale”.</p>
<p>Vi invitiamo a consultare i nuovi contenuti per verificare eventuali aggiornamenti necessari ai piani formativi aziendali, in particolare per lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro.</p>
<p>Restiamo a vostra completa disposizione per approfondimenti e per supportarvi nell’adeguamento alla nuova normativa.</p>
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</div>
</div>
<p style="text-align: left;"><strong>Contattaci per maggiori informazioni &#8211;</strong><strong> <a href="tel:0039041995202">041-995202</a> &#8211;</strong><strong> <a href="mailto:formazione@qasc.it">formazione@qasc.it</a></strong></p>
<p style="text-align: left;"></div>
			</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div>
				
				
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				<div class="et_pb_text_inner"><h3>CONTATTACI</h3>
<h2>QAS Consulting</h2></div>
			</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div><div class="et_pb_row_inner et_pb_row_inner_9">
				<div class="et_pb_column et_pb_column_1_4 et_pb_column_inner et_pb_column_inner_13">
				
				
				
				
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				<div class="et_pb_text_inner"><p><strong>SEDE OPERATIVA E AULE FORMATIVE</strong><br />Viale Sanremo, 36<br />30038 – Spinea (VE)<br />Telefono <a href="tel:0039041995202"> +39 041 995202</a><br />E mail <a href="mailto:formazione@qasc.it">formazione@qasc.it</a><br />E mail <a href="mailto:info@qasc.it">info@qasc.it</a></p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p><strong>SEDE OPERATIVA</strong><br />Via Monte Nero, 4<br />67043 – Celano (AQ)<br />Telefono <a href="tel:00390863792752">+39 0863 792752</a><br />Fax+39 0863 792752</p>
<p>&nbsp;</p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p><strong>LINK UTILI</strong><br /><a href="https://qasc.it/privacy-policy/" target="_blank" rel="noopener">Privacy Policy</a><br /><a href="https://qasc.it/cookie-policy/" target="_blank" rel="noopener">Cookie Policy</a><br /><a href="https://qasc.it/wp-content/uploads/2024/03/Informativa-generale-WB-QAS-Consulting_rev.01-1.pdf" target="_blank" rel="noopener">Whistleblowing</a></p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><h3>NEWSLETTER</h3>
<h2>Resta Aggiornato</h2></div>
			</div>
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			</div></p>
<p>L'articolo <a href="https://qasc.it/pubblicato-accordo-stato-regioni-formazione/">Accordo Stato-Regioni 17/04/2025: Pubblicato in Gazzetta Ufficiale</a> proviene da <a href="https://qasc.it">QAS Consulting</a>.</p>
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		<title>Approvato! Nuovo Accordo Stato-Regioni Formazione 2025</title>
		<link>https://qasc.it/approvato-nuovo-accordo-stato-regioni-formazione-2025/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[qasc]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 Apr 2025 10:21:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Accordo Stato-Regioni]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>L'articolo <a href="https://qasc.it/approvato-nuovo-accordo-stato-regioni-formazione-2025/">Approvato! Nuovo Accordo Stato-Regioni Formazione 2025</a> proviene da <a href="https://qasc.it">QAS Consulting</a>.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><div class="layoutArea">
<div class="column">
<h3 style="text-align: left;"><strong>Nuovo Accordo Stato-Regioni Formazione 2025, ci siamo a</strong><strong>pprovato! </strong></h3>
<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;">
<p>La <strong>conferenza Stato-Regioni del 17 aprile 2025</strong> ha <strong>approvato l&#8217;Accordo</strong> finalizzato alla individuazione della <strong>durata e dei contenuti minimi</strong> dei percorsi formativi in materia di <strong>salute e sicurezza</strong>, in attuazione di quanto previsto dall&#8217;articolo 37, comma 2, del Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81.</p>
<p><strong>L’Accordo Stato-Regioni entrerà in vigore dopo la sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale</strong>.</p>
<p>Questo Accordo rappresenta un passo significativo verso <strong>l’armonizzazione e l’aggiornamento</strong> della formazione obbligatoria per le figure chiave del sistema di <strong>prevenzione aziendale</strong>, come lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro.</p>
<p>Il Nuovo Accordo Stato-Regioni <strong>abrogherà gli Accordi precedenti</strong>: l’Accordo Stato-Regioni del 2011 relativo alla formazione dei lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro Rspp, l’Accordo Stato-Regioni del 2012 relativo alla formazione degli addetti incaricati all’uso di attrezzature pericolose, l’Accordo interpretativo del 25/07/2012 e l’Accordo del 2016 relativo alla formazione degli RSPP e ASPP.</p>
</div>
</div>
</div>
<p style="text-align: left;">Seguiranno <strong>aggiornamenti</strong> con tutti i <strong>dettagli</strong> delle <strong>novità apportate</strong> dal nuovo Accordo Stato-Regioni 2025.</p>
<p style="text-align: left;">
<p style="text-align: left;"><strong>Contattaci per maggiori informazioni &#8211;</strong><strong> <a href="tel:0039041995202">041-995202</a> &#8211;</strong><strong> <a href="mailto:formazione@qasc.it">formazione@qasc.it</a></strong></p>
<p style="text-align: left;"></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><h3>CONTATTACI</h3>
<h2>QAS Consulting</h2></div>
			</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div><div class="et_pb_row_inner et_pb_row_inner_11">
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				<div class="et_pb_text_inner"><p><strong>SEDE OPERATIVA E AULE FORMATIVE</strong><br />Viale Sanremo, 36<br />30038 – Spinea (VE)<br />Telefono <a href="tel:0039041995202"> +39 041 995202</a><br />E mail <a href="mailto:formazione@qasc.it">formazione@qasc.it</a><br />E mail <a href="mailto:info@qasc.it">info@qasc.it</a></p></div>
			</div><ul class="et_pb_module et_pb_social_media_follow et_pb_social_media_follow_5 clearfix  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_dark">
				
				
				
				
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				<div class="et_pb_text_inner"><p><strong>SEDE OPERATIVA</strong><br />Via Monte Nero, 4<br />67043 – Celano (AQ)<br />Telefono <a href="tel:00390863792752">+39 0863 792752</a><br />Fax+39 0863 792752</p>
<p>&nbsp;</p></div>
			</div><div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_46  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_dark">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p><strong>LINK UTILI</strong><br /><a href="https://qasc.it/privacy-policy/" target="_blank" rel="noopener">Privacy Policy</a><br /><a href="https://qasc.it/cookie-policy/" target="_blank" rel="noopener">Cookie Policy</a><br /><a href="https://qasc.it/wp-content/uploads/2024/03/Informativa-generale-WB-QAS-Consulting_rev.01-1.pdf" target="_blank" rel="noopener">Whistleblowing</a></p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><h3>NEWSLETTER</h3>
<h2>Resta Aggiornato</h2></div>
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<p>L'articolo <a href="https://qasc.it/approvato-nuovo-accordo-stato-regioni-formazione-2025/">Approvato! Nuovo Accordo Stato-Regioni Formazione 2025</a> proviene da <a href="https://qasc.it">QAS Consulting</a>.</p>
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		<title>Bando Isi Inail 2024</title>
		<link>https://qasc.it/bando-isi-inail-2024/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[qasc]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Jan 2025 15:13:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bando]]></category>
		<category><![CDATA[Formazione]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>L'articolo <a href="https://qasc.it/bando-isi-inail-2024/">Bando Isi Inail 2024</a> proviene da <a href="https://qasc.it">QAS Consulting</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p><div class="et_pb_section et_pb_section_24 et_animated et_pb_with_background et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
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				<div class="et_pb_text_inner"><div class="layoutArea">
<div class="column">
<h3 style="text-align: left;"><strong>Pubblicato il Bando Isi Inail 2024</strong></h3>
<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;">
<p>L’Inail ha annunciato il <strong>Bando Isi</strong> <strong>2024</strong>, un’iniziativa volta a incentivare le imprese a realizzare progetti che migliorino le condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori.</p>
<p>&nbsp;</p>
</div>
<div style="text-align: left;">
<h3 style="text-align: left;"><strong>Obiettivi del bando</strong></h3>
<p>Il bando mira a sostenere interventi che riducano significativamente i rischi nei luoghi di lavoro, promuovendo l’adozione di soluzioni innovative per diminuire emissioni inquinanti, migliorare l’efficienza e la sostenibilità, ridurre i livelli di rumorosità e mitigare i rischi infortunistici e quelli derivanti da operazioni manuali.</p>
<p>&nbsp;</p>
<h3 style="text-align: left;"><strong>Destinatari dei finanziamenti</strong></h3>
<p>Il Bando Isi 2024 si rivolge a:</p>
<ul>
<li>Imprese, incluse quelle individuali, iscritte alla Camera di Commercio Industria Artigianato e Agricoltura.</li>
<li>Enti del terzo settore, come definiti dal decreto legislativo n. 117/2017 e successive modifiche, limitatamente all’Asse 1.1, tipologia di intervento d), per la riduzione del rischio da movimentazione manuale di persone.</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<h3 style="text-align: left;"><strong>Ammontare dei finanziamenti</strong></h3>
<p>Il finanziamento, in conto capitale, copre una percentuale delle spese ammissibili al netto dell’IVA, variabile in base all’Asse di finanziamento:</p>
<ul>
<li>Assi 1, 2, 3 e 4: contributo pari al 65% delle spese ammissibili, con un minimo erogabile di 5.000 euro e un massimo di 130.000 euro;</li>
<li>Asse 5: destinato alle imprese agricole, prevede un contributo del 40% per la generalità delle imprese e del 50% per i giovani agricoltori, con finanziamenti compresi tra 1.000 e 60.000 euro;</li>
<li>L’ammontare del finanziamento è compreso tra un importo minimo di 5.000,00 euro e un importo massimo di 130.000,00 euro; non è previsto limite minimo per le imprese con meno di 50 dipendenti richiedenti un finanziamento per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale (Asse 1.2).</li>
</ul>
<h3 style="text-align: left;"> </h3>
<h3 style="text-align: left;"><strong>Tipologie di progetti finanziabili</strong></h3>
<p>Il bando prevede cinque Assi di finanziamento, ciascuno dedicato a specifiche tipologie di Progetti:</p>
<ol>
<li>Progetti per la riduzione dei rischi tecnopatici: interventi mirati a diminuire l’incidenza di malattie professionali.</li>
<li>Progetti per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale: iniziative che promuovono l’implementazione di sistemi organizzativi orientati alla sicurezza e alla responsabilità sociale.</li>
<li>Progetti per la riduzione dei rischi infortunistici: azioni volte a prevenire gli infortuni sul lavoro attraverso misure specifiche.</li>
<li>Progetti di bonifica da materiali contenenti amianto: interventi destinati alla rimozione e smaltimento sicuro dell’amianto presente negli ambienti di lavoro.</li>
<li>Progetti per micro e piccole imprese operanti in specifici settori: finanziamenti dedicati all’acquisto di nuovi macchinari e attrezzature che migliorino la sicurezza e l’efficienza produttiva.</li>
</ol>
<p>&nbsp;</p>
<h3 style="text-align: left;"><strong>Modalità di partecipazione</strong></h3>
<p>Le date di apertura e chiusura della procedura informatica per la compilazione della domanda saranno pubblicate sul portale dell’Inail nella sezione dedicata alle scadenze del Bando Isi 2024, entro il <strong>26 febbraio 2025</strong>.</p>
</div>
</div>
</div>
<p style="text-align: left;">Ricordiamo che <strong>NON può presentare</strong> la domanda chi ha <strong>già ottenuto l&#8217;incentivo ISI Inail 2021, 2022, o 2023</strong> e che le spese possono essere sostenute solo dopo la chiusura della procedura informatica per la compilazione della domanda.</p>
<p style="text-align: left;">
<p style="text-align: left;">
<p style="text-align: left;"><strong>Contattaci per maggiori informazioni &#8211;</strong><strong> <a href="tel:0039041995202">041-995202</a> &#8211;</strong><strong> <a href="mailto:info@qasc.it">info@qasc.it</a></strong></p>
<p style="text-align: left;"></div>
			</div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><h3>CONTATTACI</h3>
<h2>QAS Consulting</h2></div>
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			</div><div class="et_pb_row_inner et_pb_row_inner_13">
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				<div class="et_pb_text_inner"><p><strong>SEDE OPERATIVA E AULE FORMATIVE</strong><br />Viale Sanremo, 36<br />30038 – Spinea (VE)<br />Telefono <a href="tel:0039041995202"> +39 041 995202</a><br />E mail <a href="mailto:formazione@qasc.it">formazione@qasc.it</a><br />E mail <a href="mailto:info@qasc.it">info@qasc.it</a></p></div>
			</div><ul class="et_pb_module et_pb_social_media_follow et_pb_social_media_follow_6 clearfix  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_dark">
				
				
				
				
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				<div class="et_pb_text_inner"><p><strong>SEDE OPERATIVA</strong><br />Via Monte Nero, 4<br />67043 – Celano (AQ)<br />Telefono <a href="tel:00390863792752">+39 0863 792752</a><br />Fax+39 0863 792752</p>
<p>&nbsp;</p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p><strong>LINK UTILI</strong><br /><a href="https://qasc.it/privacy-policy/" target="_blank" rel="noopener">Privacy Policy</a><br /><a href="https://qasc.it/cookie-policy/" target="_blank" rel="noopener">Cookie Policy</a><br /><a href="https://qasc.it/wp-content/uploads/2024/03/Informativa-generale-WB-QAS-Consulting_rev.01-1.pdf" target="_blank" rel="noopener">Whistleblowing</a></p></div>
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<h2>Resta Aggiornato</h2></div>
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<p>L'articolo <a href="https://qasc.it/bando-isi-inail-2024/">Bando Isi Inail 2024</a> proviene da <a href="https://qasc.it">QAS Consulting</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Ambienti Confinati, Nuova Norma UNI EN ISO 11958</title>
		<link>https://qasc.it/ambienti-confinati-nuova-norma-uni-en-iso-11958/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[qasc]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 27 Nov 2024 16:14:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ambienti Confinati]]></category>
		<category><![CDATA[News]]></category>
		<category><![CDATA[Norme]]></category>
		<category><![CDATA[Novità]]></category>
		<category><![CDATA[Sicurezza]]></category>
		<category><![CDATA[Sicurezza sul Lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[Spazi Confinati]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://qasc.it/?p=17894</guid>

					<description><![CDATA[<p>L'articolo <a href="https://qasc.it/ambienti-confinati-nuova-norma-uni-en-iso-11958/">Ambienti Confinati, Nuova Norma UNI EN ISO 11958</a> proviene da <a href="https://qasc.it">QAS Consulting</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p><div class="et_pb_section et_pb_section_28 et_animated et_pb_with_background et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
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				<div class="et_pb_text_inner"><div class="layoutArea">
<div class="column">
<h3 style="text-align: left;"><strong>La nuova norma UNI 11958:2024 per gli ambienti confinati</strong></h3>
<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;"><span class="clearfix">È disponibile sul sito dell’Ente italiano di normazione la norma <em><strong>&#8220;UNI EN ISO 11958 &#8211; Ambienti confinati e/o sospetti di inquinamento &#8211; Criteri per l&#8217;identificazione dei pericoli e la valutazione dei rischi&#8221;</strong></em>.</span></div>
<div style="text-align: left;">
<p style="text-align: left;">
<h3 style="text-align: left;"><b>Di cosa si tratta?</b></h3>
<p>Negli <strong>ambienti confinati e/o sospetti di inquinamento</strong>, nonostante le rigorose disposizioni normative in vigore, continuano a verificarsi infortuni lavorativi con esiti talvolta mortali, spesso con il coinvolgimento di più persone che muoiono nel tentativo di salvare i propri colleghi di lavoro. Per contribuire a limitare il verificarsi di questi eventi, l’<strong>Inail</strong> si è fatto promotore presso <strong>UNI</strong> (Ente Italiano di Normazione) della stesura di una <strong>norma tecnica</strong> che, partendo dalla definizione di “ambienti sospetti di inquinamento e/o confinati” coerente con l’attuale quadro legislativo, fornisse indicazioni per la corretta esecuzione di attività lavorative in questi luoghi di lavoro.</p>
<p>Alla stesura della norma nell&#8217;ambito della commissione Sicurezza UNI/CT 042/GL 59 ha partecipato, su mandato di AiFOS, anche il nostro associato Marco Magro. Il gruppo tecnico di lavoro &#8220;Salute e sicurezza dei lavoratori esposti ad agenti chimici, polveri e fibre&#8221; è stato coordinato dai professionisti della Consulenza tecnica salute e sicurezza (Ctss) dell’Inail, insieme ai ricercatori del Dipartimento innovazioni tecnologiche (Dit) dell’Istituto.</p>
<p>Nella norma, analogamente a quanto previsto negli standard internazionali che trattano la tematica, viene proposta una <strong>procedura per la valutazione dei rischi e la definizione di modalità operative</strong> idonee per la tutela della salute e sicurezza degli operatori che operano in questi spazi lavorativi. I contenuti della norma 11958 potrebbero essere applicati utilmente anche ai cosiddetti &#8220;<strong>ambienti assimilabili</strong>&#8220;, cioè ad altri ambienti che, strutturalmente simili e caratterizzati da pericoli analoghi, non sono tuttavia esplicitamente disciplinati dalla legislazione vigente.</p>
<p>La norma <strong>UNI 11958:2024 chiarisce i criteri </strong>per la <strong>classificazione</strong> degli ambienti, l&#8217;<strong>identificazione</strong> dei pericoli e la valutazione dei rischi, l&#8217;<strong>elaborazione</strong> delle procedure operative ed emergenziali e la <strong>scelta</strong> delle attrezzature e degli strumenti di lavoro. Sono inoltre indicati i <strong>requisiti per dispositivi di protezione collettiva e individuale</strong> e i ruoli e i compiti dei lavoratori coinvolti nelle attività. Infine, nell&#8217;Appendice A è incluso un elenco indicativo di potenziali fattori di rischio in ambienti confinati e/o sospetti di inquinamento.</p>
</div>
</div>
</div>
<div id="paragraph-25333" class="row-fluid paragraph auxcnt-2" style="text-align: left;"> </div>
<div style="text-align: left;">
<div id="paragraph-25333" class="row-fluid paragraph auxcnt-2">
<div id="paragraph-25337" class="row-fluid paragraph auxcnt-6"> </div>
</div>
<div>
<p style="text-align: left;">
</div>
</div>
<p style="text-align: left;"><b><i>Al seguente link è possibile scaricare norma dal sito uni.com: <a href="https://store.uni.com/uni-11958-2024" target="_blank" rel="noopener"><span class="clearfix"><em><strong>UNI EN ISO 11958 &#8211; Ambienti confinati e/o sospetti di inquinamento &#8211; Criteri per l&#8217;identificazione dei pericoli e la valutazione dei rischi</strong></em></span></a></i></b></p>
<p style="text-align: left;">
<p style="text-align: left;">
<p style="text-align: left;"><strong>Contattaci per maggiori informazioni &#8211;</strong><strong> <a href="tel:0039041995202">041-995202</a> &#8211;</strong><strong> <a href="mailto:info@qasc.it">info@qasc.it</a></strong></p>
<p style="text-align: left;"></div>
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<h2>QAS Consulting</h2></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p><strong>SEDE OPERATIVA E AULE FORMATIVE</strong><br />Viale Sanremo, 36<br />30038 – Spinea (VE)<br />Telefono <a href="tel:0039041995202"> +39 041 995202</a><br />E mail <a href="mailto:formazione@qasc.it">formazione@qasc.it</a><br />E mail <a href="mailto:info@qasc.it">info@qasc.it</a></p></div>
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<p>&nbsp;</p></div>
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		<title>Protezione dal Rumore Sul Lavoro</title>
		<link>https://qasc.it/protezione-dal-rumore-sul-lavoro/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[qasc]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 24 Sep 2024 21:37:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[DPI]]></category>
		<category><![CDATA[Lavoratori]]></category>
		<category><![CDATA[News]]></category>
		<category><![CDATA[Rumore]]></category>
		<category><![CDATA[Sicurezza sul Lavoro]]></category>
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										<content:encoded><![CDATA[<p><div class="et_pb_section et_pb_section_32 et_animated et_pb_with_background et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
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				<div class="et_pb_text_inner"><h1>Protezione dal Rumore Sul Lavoro: Come Scegliere le Protezioni Adatte</h1></div>
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<div class="column">
<h3 style="text-align: left;"><strong>Le indicazioni di una guida del NIOSH circa i DPI per la protezione dal rumore sul lavoro: Come scegliere le protezioni adatte e come utilizzarle.</strong></h3>
<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;">
<p>Tra le indicazioni presenti nella guida del NIOSH si trova il capitolo dedicato all&#8217;udito.</p>
<p>Quando non è possibile eliminare o ridurre il rumore, le protezioni acustiche possono rivelarsi molto efficaci se scelte correttamente, ben calzanti e utilizzate con regolarità</p>
</div>
</div>
</div>
<div class="layoutArea" style="text-align: left;">
<div class="column">
<div id="paragraph-25332" class="row-fluid paragraph auxcnt-1" style="text-align: left;">
<h3 style="text-align: left;"><strong>Comprendere la protezione dell&#8217;udito</strong></h3>
<p>I datori di lavoro non dovrebbero affidarsi solo ai dispositivi di protezione individuale (DPI) per controllare i pericoli quando sono disponibili altre opzioni di controllo efficaci. I datori di lavoro dovrebbero implementare prima i controlli tecnici e amministrativi per ridurre l&#8217;esposizione dei lavoratori al rumore. I DPI sono generalmente meno efficaci dei controlli di eliminazione, sostituzione e tecnici. La protezione dell&#8217;udito è spesso:</p>
<ul>
<li>Scelto in modo inadeguato</li>
<li>Indossato in modo errato</li>
<li>Usato in modo incoerente</li>
</ul>
<p>I datori di lavoro possono evitare queste trappole selezionando protezioni acustiche adeguate e fornendo una formazione adeguata. La formazione dovrebbe garantire che i lavoratori sappiano dove utilizzare le protezioni acustiche e come usarle correttamente. Seguire le migliori pratiche per la protezione dell&#8217;udito:</p>
<ul>
<li>Fornire ai lavoratori una varietà di opzioni di protezione dell&#8217;udito che riducano l&#8217;esposizione al rumore a un livello inferiore al limite di esposizione raccomandato (REL) di 85 dBA.</li>
<li>Selezionare protezioni acustiche comode e compatibili con il lavoro, utilizzando le indicazioni nella sezione successiva. Rivalutare le opzioni di protezione acustiche quando le condizioni di lavoro e l&#8217;esposizione al rumore cambiano o quando un lavoratore sviluppa un cambiamento di udito.</li>
<li>Formare sia la direzione che i lavoratori. Identificare motivazioni uniche per ogni gruppo per dare priorità alla sicurezza uditiva.</li>
</ul>
<p>I produttori di protezioni per l&#8217;udito inseriscono sulla confezione un indice di riduzione del rumore (NRR), ma questo spesso non riflette l&#8217;effettiva protezione fornita a ciascun lavoratore. Il NIOSH ha precedentemente raccomandato di declassare l&#8217;NRR come spiegato nel documento sui criteri NIOSH  sull&#8217;esposizione al rumore professionale. Tuttavia, il test di idoneità individuale dei protettori acustici è il modo migliore per verificare se ciascun lavoratore riceve la quantità di protezione necessaria.</p>
<p>&nbsp;</p>
</div>
</div>
</div>
<h3 style="text-align: left;"><strong>Scopri di quanta protezione uditiva avrai bisogno</strong></h3>
<p style="text-align: left;">La considerazione più basilare è il livello di esposizione al rumore. Tuttavia, la maggior parte dei lavoratori ha bisogno di una riduzione del suono di 10 dB o meno per portare la propria esposizione a un livello sicuro. Quasi tutti i dispositivi di protezione dell&#8217;udito, se indossati correttamente possono ridurre il rumore di 10 dB. Tieni a mente le seguenti linee guida:</p>
<ul style="text-align: left;">
<li>Punta a una riduzione del rumore appena sufficiente a ridurre l&#8217;esposizione a 75-85 dBA.</li>
<li>Evitate l&#8217;iperprotezione.
<ul>
<li>Un’eccessiva riduzione del rumore può rendere i lavoratori meno consapevoli dell’ambiente circostante.</li>
<li>I lavoratori potrebbero togliersi le protezioni acustiche per sentire correttamente.</li>
</ul>
</li>
<li>Fornire una doppia protezione acustica (cuffie sopra i tappi per le orecchie) per i lavoratori esposti a livelli di rumore pari o superiori a 100 dBA o a suoni impulsivi.</li>
<li>I lavoratori collaudatori devono assicurarsi che le protezioni acustiche forniscano il giusto livello di riduzione del rumore.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: left;"><strong>Considera le 5 &#8220;C&#8221; nella scelta della protezione uditiva</strong></h3>
<p style="text-align: left;">Sebbene sia necessario ridurre il rumore a un livello sicuro, altri fattori sono più importanti per garantire che i lavoratori indossino correttamente e costantemente la protezione uditiva. Questi fattori includono comfort, compatibilità, praticità, comunicazione e costo.</p>
<p style="text-align: left;"><strong>Comfort</strong> : nessuno vuole indossare qualcosa di scomodo, soprattutto per un lungo periodo di tempo. Il comfort è la chiave per un uso costante della protezione uditiva. Il comfort è una scelta personale; nessun singolo protettore sarà il più comodo per tutti i lavoratori. Tuttavia, i seguenti principi sono generalmente veri:</p>
<ul style="text-align: left;">
<li>I tappi per le orecchie sono spesso più comodi delle cuffie antirumore, soprattutto se indossati per lunghi periodi di tempo o in ambienti caldi.</li>
<li>Le cuffie antirumore sono più pesanti dei tappi per le orecchie e possono risultare scomode in luoghi caldi.</li>
</ul>
<p style="text-align: left;"><strong>Compatibilità:</strong> la protezione dell&#8217;udito deve essere compatibile con altre attrezzature di sicurezza, caratteristiche dell&#8217;area di lavoro e tipo di lavoro svolto. Considerare possibili problemi:</p>
<ul style="text-align: left;">
<li>Le cuffie antirumore e i cappucci auricolari possono interferire con la tenuta di altri dispositivi di protezione indossati sulla testa, come caschi, elmetti, respiratori, protezioni per gli occhi e persino alcuni occhiali.</li>
<li>Alcune protezioni acustiche sono predisposte per accogliere altri DPI, come cuffie che possono essere montate su un casco o fasce che possono essere posizionate dietro il collo anziché sopra la testa.</li>
<li>Le cuffie antirumore potrebbero non essere compatibili con il lavoro in un&#8217;area ristretta.</li>
<li>I cuscinetti delle cuffie antirumore non aderiscono efficacemente alla testa in ambienti molto freddi.</li>
</ul>
<p style="text-align: left;"><strong>Comodità</strong> : pensa all&#8217;ambiente di lavoro e a come i lavoratori utilizzeranno le loro protezioni acustiche durante il giorno. Considera se il rumore è continuo o se si interrompe e riparte, con quale frequenza i lavoratori si spostano da un posto all&#8217;altro durante il turno di lavoro e la pulizia del luogo di lavoro. I lavoratori sono più propensi a utilizzare le loro protezioni acustiche se rendi loro le cose facili. Oltre alle linee guida di seguito, affiggi cartelli nelle aree rumorose per ricordare ai lavoratori che è richiesta la protezione acustiche e tieni una scorta di protezioni acustiche facilmente accessibile.</p>
<ul style="text-align: left;">
<li>Cuffie antirumore, cappucci canalari e tappi auricolari preformati sono più facili da togliere e indossare se il rumore si interrompe e riprende o se i lavoratori si spostano avanti e indietro tra aree rumorose e silenziose</li>
<li>Anche le protezioni acustiche dipendenti dal livello o con ripristino del suono possono essere utili in caso di esposizioni intermittenti.</li>
<li>I tappi per le orecchie sono leggeri, facili da riporre e comodi da tenere a portata di mano.</li>
<li>I tappi per le orecchie in schiuma non sono una buona scelta per l&#8217;uso intermittente in cantieri sporchi perché devono essere arrotolati con le dita prima dell&#8217;inserimento.</li>
<li>Le cuffie antirumore sono spesso più facili da indossare correttamente.</li>
<li>Potrebbe essere più difficile imparare a indossare correttamente i tappi per le orecchie.</li>
</ul>
<p style="text-align: left;"><strong>Comunicazione:</strong> considera la frequenza con cui i lavoratori dovranno sentire il discorso degli altri mentre indossano protezioni acustiche e la distanza che avranno quando dovranno comunicare. In alcuni casi, anche i suoni delle apparecchiature potrebbero essere importanti da sentire per i lavoratori.</p>
<ul style="text-align: left;">
<li>Le protezioni acustiche ad attenuazione piatta possono essere utili se la comunicazione verbale è frequente o se è importante un suono ad alta fedeltà.</li>
<li>Speciali cuffie per la comunicazione possono migliorare la comunicazione vocale in ambienti molto rumorosi e sono particolarmente utili quando i lavoratori sono distanti gli uni dagli altri.</li>
</ul>
<p style="text-align: left;"><strong>Costo</strong> : il costo è spesso un fattore da considerare, ma a volte protezioni acustiche più costose possono far risparmiare denaro a lungo termine. Tieni a mente i seguenti principi:</p>
<ul style="text-align: left;">
<li>Le protezioni acustiche che i lavoratori non indossano non sono un buon investimento.</li>
<li>Le cuffie antirumore e i tappi per le orecchie personalizzati costano di più all&#8217;inizio, ma sono più resistenti e durano più a lungo dei tappi per le orecchie modellabili o preformati.</li>
<li>Dispositivi speciali come le protezioni acustiche ad attenuazione fissa e le cuffie per la comunicazione sono più costosi, ma possono essere indossati più regolarmente, riducendo le variazioni di soglia e i costi di compensazione.</li>
</ul>
<p style="text-align: left;" data-sourcepos="48:1-48:55">Avere sempre diverse opzioni a disposizione dei lavoratori da provare. Lasciare che scelgano la protezione acustica che preferiscono tra quelle che soddisfano tutte le esigenze del loro lavoro. Ricordarsi di effettuare un test di adattamento per assicurarsi che la protezione acustica scelta fornisca una riduzione del rumore sufficiente a proteggerli dall&#8217;esposizione al rumore.</p>
<h3 style="text-align: left;"><strong>Test di Idoneità</strong></h3>
<p style="text-align: left;">Il test di idoneità è un ottimo modo per assicurarsi che le persone indossino correttamente le protezioni acustiche. Fornisce una stima dell&#8217;abbattimento acustico ottenuto dal singolo lavoratore.</p>
<h3 style="text-align: left;"><strong>Come funziona il fit test?</strong></h3>
<ul style="text-align: left;">
<li>Il test di adattamento dei dispositivi di protezione acustica genera un indice di attenuazione personale (PAR).
<ul>
<li>Un PAR stima la riduzione dell&#8217;esposizione al rumore di un singolo lavoratore quando utilizza quel tipo di protezione acustica.</li>
</ul>
</li>
<li>L&#8217;esposizione protetta di un lavoratore al rumore può essere determinata sottraendo il PAR dal livello di esposizione misurato.</li>
<li>Sono disponibili diversi sistemi di prova per l&#8217;adattamento delle protezioni acustiche, che utilizzano metodi e tecnologie differenti.
<ul>
<li>I sistemi variano: seguire le istruzioni per il sistema scelto.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h3 style="text-align: left;"><strong>Educare e Motivare</strong></h3>
<p style="text-align: left;">Far sì che i lavoratori si prendano cura del proprio udito è il fondamento di una formazione di successo. Indossare correttamente la protezione acustica è necessario per i lavoratori per prevenire la perdita dell&#8217;udito. Poiché ogni lavoratore può avere diversi problemi con la vestibilità della protezione acustica, lavora individualmente sui problemi di vestibilità individuali.</p>
<p style="text-align: left;">
<p style="text-align: left;"><strong>Contattaci per maggiori informazioni &#8211;</strong><strong> <a href="tel:0039041995202">041-995202</a> &#8211;</strong><strong> <a href="mailto:info@qasc.it">info@qasc.it</a></strong></p>
<p style="text-align: left;"></div>
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<p>L'articolo <a href="https://qasc.it/protezione-dal-rumore-sul-lavoro/">Protezione dal Rumore Sul Lavoro</a> proviene da <a href="https://qasc.it">QAS Consulting</a>.</p>
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		<title>Corso PES PAV PEI – Addetti ai Lavori Elettrici</title>
		<link>https://qasc.it/corso-pes-pav-pei-addetti-lavori-elettrici/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[qasc]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 Aug 2024 12:29:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Corsi]]></category>
		<category><![CDATA[Formazione]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>L'articolo <a href="https://qasc.it/corso-pes-pav-pei-addetti-lavori-elettrici/">Corso PES PAV PEI – Addetti ai Lavori Elettrici</a> proviene da <a href="https://qasc.it">QAS Consulting</a>.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><h4 style="text-align: left;">Abbiamo il piacere di invitarvi al Corso di Formazione:</h4>
<h3 style="text-align: left;"><strong>Addetti ai Lavori Elettrici – PES PAV PEI</strong></h3>
<h4 style="text-align: left;">(16 ore)</h4>
<p style="text-align: left;">Il corso ha <strong>l’obiettivo </strong>di fornire un’adeguata preparazione al personale addetto all’<strong>Installazione e Manutenzione degli Impianti Elettrici</strong> in tensione o fuori tensione, con riferimento alle normative vigenti. Il corso è erogato secondo la <strong>Norma CEI 11-27</strong>.</p>
<p style="text-align: left;">La ormazione si svolgerà nei giorni <strong>mercoledì 18 e venerdì 20 settembre 2024, </strong>con orario <strong>08:30 – 12:30 / 13:30 – 17:30</strong></p>
<p style="text-align: left;"><strong>Presso l’Aula Formativa</strong> <strong>QAS Consulting</strong></p>
<p style="text-align: left;"><em>Viale Sanremo, 36/A – 30038 Spinea (VE).</em></p>
<h4 style="text-align: left;">Programma e Iscrizione al Corso</h4>
<p style="text-align: left;">Per scoprire il <strong>programma</strong> del corso, ed <strong>ulteriori informazioni</strong>, è possibile <strong>consultare</strong> (e scaricare) <a href="https://qasc.it/wp-content/uploads/2024/08/PES-PAV-PEI_Set24.pdf" target="_blank" rel="noopener"><strong><em>Locandina del Corso.</em></strong></a></p>
<p style="text-align: left;"><strong>Contattaci per maggiori informazioni &#8211;</strong><strong> <a href="tel:0039041995202">041-995202</a> &#8211;</strong><strong> <a href="mailto:info@qasc.it">formazione@qasc.it</a></strong></p></div>
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<h2>QAS Consulting</h2></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p><strong>SEDE OPERATIVA E AULE FORMATIVE</strong><br />Viale Sanremo, 36<br />30038 – Spinea (VE)<br />Telefono <a href="tel:0039041995202"> +39 041 995202</a><br />E mail <a href="mailto:formazione@qasc.it">formazione@qasc.it</a><br />E mail <a href="mailto:info@qasc.it">info@qasc.it</a></p></div>
			</div><ul class="et_pb_module et_pb_social_media_follow et_pb_social_media_follow_9 clearfix  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_dark">
				
				
				
				
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				<div class="et_pb_text_inner"><p><strong>SEDE OPERATIVA</strong><br />Via Monte Nero, 4<br />67043 – Celano (AQ)<br />Telefono <a href="tel:00390863792752">+39 0863 792752</a><br />Fax+39 0863 792752</p>
<p>&nbsp;</p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p><strong>LINK UTILI</strong><br /><a href="https://qasc.it/privacy-policy/" target="_blank" rel="noopener">Privacy Policy</a><br /><a href="https://qasc.it/cookie-policy/" target="_blank" rel="noopener">Cookie Policy</a><br /><a href="https://qasc.it/wp-content/uploads/2024/03/Informativa-generale-WB-QAS-Consulting_rev.01-1.pdf" target="_blank" rel="noopener">Whistleblowing</a></p></div>
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<p>L'articolo <a href="https://qasc.it/corso-pes-pav-pei-addetti-lavori-elettrici/">Corso PES PAV PEI – Addetti ai Lavori Elettrici</a> proviene da <a href="https://qasc.it">QAS Consulting</a>.</p>
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