Questa scelta è dettata dalla normativa ma anche al principio di lifelong learning, un’educazione che durante tutto l’arco della vita. Un principio che rivoluziona la formazione sotto il profilo personale, il lavoratore è spinto verso un’educazione a 360° gradi per migliorare la propria vita, non solo la propria professione.

Con l’entrata in vigore dell’Accordo Stato Regioni 07/07/2016 sono stati riformati i requisiti della formazione dei Responsabili/Addetti del servizio di prevenzione e protezione.

Per quanto riguarda gli RLS il contenuto degli aggiornamenti è normato al comma 11 del medesimo art. 37, che rimette alla contrattazione collettiva nazionale le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico, fissando la durata minima degli stessi.

Per RSPP e ASPP le ore minime complessive dell’aggiornamento sono fissate in base al ruolo svolto e sono rispettivamente:

• ASPP: 20 ore nel quinquennio

• RSPP: 40 ore nel quinquennio

È preferibile che il monte ore complessivo di aggiornamento sia distribuito nell’arco temporale del quinquennio.

Per gli RLS l’aggiornamento deve essere annuale e le ore minime complessive sono fissate come di seguito:

• 4 ore per RLS in azienda fino a 50 lavoratori

• 8 ore per RLS in aziende con oltre 50 lavoratori

HACCP, Hazard Analysis and Critical Control Points, ovvero Analisi e Controllo dei Punti Critici.

L’HACCP  è un protocollo (ovvero un insieme di procedure) volto a prevenire le possibili contaminazioni degli alimenti di natura biologica, chimica o fisica. Sostituisce il vecchio Libretto Sanitario.

Il corso fornisce una concreta panoramica sulle normative e sulle sanzioni che regolamentano il settore alimentare. Inoltre, indica le linee guida per i corretti comportamenti e procedure, atte a garantire un’adeguata igiene alimentare.

Con il termine “ambiente o spazio confinato” si intende un luogo/ambiente totalmente o parzialmente chiuso, che non è stato progettato e costruito per essere occupato in permanenza da persone, né destinato ad esserlo, ma che all’occasione, può essere occupato temporaneamente per l’esecuzione di interventi lavorativi come l’ispezione, la manutenzioneo la riparazione, la pulizia, l’installazione di dispositivi tecnologici, caratterizzato da limitate aperture di accesso e da una ventilazione naturale sfavorevole, in cui il pericolo di morte o di infortunio grave è molto elevato, a causa della presenza di sostanze, agenti chimici o condizioni di pericolo (ad es. mancanza di ossigeno).

Alcune tipologie di spazio confinato sono facilmente identificabili per la presenza di aperture di dimensioni ridotte,altre invece non sono altrettanto facili da riconoscere. Ecco alcuni esempi:

• serbatoi;
• silos;
• reti fognarie e tombini;
• vasche di raccolta liquami;
• stive di imbarcazioni.

Il D.P.R. 177/11, indica i criteri per la qualificazione delle imprese che operano in spazi confinati o ambienti con sospetto inquinamento e regolamenta la formazione, l’addestramento e l’esperienza degli addetti ai lavori in spazi confinati.

Le principali misure introdotte dal D.P.R. n. 177/11 sono:

– obbligo per i datori di lavoro delle imprese che effettuano lavori in ambienti confinati (in aggiunta ai già previsti obblighi del D. Lgs. 81/08), di effettuare una specifica informazione, formazione e addestramento a tutti i lavoratori, comprensiva di verifica di apprendimento e di un aggiornamento periodico. La formazione deve riguardare i rischi presenti negli “ambienti confinati” e le specifiche procedure di sicurezza e di emergenza da mettere in atto;

– obbligo per le imprese impegnate in lavori in spazi confinati di dotarsi di idonei D.P.I. e attrezzature di sicurezza (ad esempio autorespiratori, sistemi di recupero e soccorso, rivelatori di gas infiammabili e/o tossici e/o di ossigeno) necessari per garantire la sicurezza nei lavori in spazi confinati;

– obbligo per le imprese che eseguono lavori in ambienti confinati di disporre di “personale esperto” in numero non inferiore al 30% (si intende “persona esperta” un lavoratore che abbia maturato almeno tre anni di esperienza nei lavori in “spazi confinati”);

– obbligo per il committente di informare, prima dell’accesso nello spazio confinato, tutti i lavoratori impegnati in merito a tutti i rischi presenti nell’area di lavoro, con un incontro di durata non inferiore ad un giorno.

Il D.lgs. 81 definisce all’art. 107 il lavoro in quota come “l’attività lavorativa che espone il lavoratore al rischio di caduta da una quota posta ad altezza superiore a 2 m rispetto ad un piano stabile”.

I lavori in quota espongono i lavoratori a rischi particolarmente gravi per la loro salute e sicurezza. Ci riferiamo in particolare ai rischi di caduta dall’alto che rappresentano una percentuale elevata del numero degli infortuni, soprattutto quelli mortali.

La formazione per i lavori in quota si rivolge sia chi opera direttamente sia ad altre figure interessate (datori di lavoro, personale di vigilanza ed ispezione ecc.), con lo scopo di fornire tutte le adeguate conoscenze riguardo i rischi connessi ai lavori in quota, le varie tipologie di DPI (caschi, imbracature, connettori ecc), i sistemi di posizionamento e di accesso mediante funi e le rispettive tecniche operative.