Tutela dei lavoratori dai danni da calore: Nota INL e coordinamento regioni

Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 (art. 28), il datore di lavoro ha l’obbligo di valutare tutti i rischi per la salute e la sicurezza, inclusi quelli legati alle condizioni microclimatiche e alle specifiche fragilità dei lavoratori.

L’incremento della frequenza e dell’intensità delle ondate di calore impone una programmazione della prevenzione a lungo termine. La semplice presenza della voce “rischio microclima” nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) non è sufficiente: durante i controlli ispettivi viene verificata l’effettiva applicazione organizzativa delle contromisure sul campo.

L’INL e le linee di indirizzo delle Regioni individuano un pacchetto di interventi organizzativi e procedurali prioritari.

Punti chiave per l’organizzazione aziendale:

• Rimodulazione degli orari: anticipare i turni al primo mattino ed evitare le lavorazioni più gravose nelle ore centrali della giornata (frequentemente oggetto di ordini del giorno o ordinanze regionali con divieti tra le 12:30 e le 16:00).

• Zone di riposo e idratazione: garanzia di accesso continuativo ad acqua fresca e predisposizione di aree ombreggiate o climatizzate per le pause.

• Turnazione e soste programmate: alternanza dei compiti per ridurre l’esposizione continua al sole.

• Sorveglianza sanitaria integrata: coinvolgimento attivo del Medico Competente per l’individuazione dei soggetti a rischio e la definizione di protocolli preventivi.

• Informazione e Formazione: addestramento di lavoratori e preposti per il riconoscimento tempestivo dei sintomi da colpo di calore e la gestione dei primi soccorsi.