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Cos’è il DVR: Documento di Valutazione dei Rischi?

Il datore di lavoro ha l’obbligo di effettuare la valutazione dei rischi in forma scritta, creando così il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). Per effettuare la valutazione dei rischi di una realtà lavorativa è necessario individuare tutti i pericoli connessi all’attività lavorativa svolta e quantificarne il rischio, ossia la probabilità che ciascun pericolo si trasformi in danno, tenendo anche in considerazione l’entità del potenziale danno. Il DVR, oltre che contenere l’anagrafica aziendale, deve riportare l’organigramma della sicurezza e di tutti i pericoli dell’attività svolta; il tutto deve essere volto ad una realtà valutata. Deve essere redatto dal datore di lavoro in concomitanza con l’apertura dell’attività, non è quindi prevista tolleranza a livello di tempistiche della redazione del documento.

Occorre analizzare tutte le fasi lavorative interne e di conseguenza anche ogni singolo rischio correlato. È imperativo inserire all’interno del documento un programma di miglioramento della sicurezza, che perduri nel tempo, al cui interno devono essere riportate anche le misure di prevenzione ed il soggetto responsabile dell’attuazione. Per redigere un DVR è indispensabile avere un sopralluogo, svolto da un Tecnico della Sicurezza, con registrazioni e misurazioni necessarie con lo scopo di ottenere meticolose valutazioni dei rischi; la redazione di “DVR online” (privi di sopralluogo e imprecisi) risultano incompleti e nel caso di ispezione degli organi di controllo comportano prescrizioni e sanzioni.

DVRS: Documento di Valutazione dei Rischi Standardizzato

Il DVRS (standardizzato) consiste nel Documento di Valutazione dei Rischi che parte da un modello di rifermento di base approvato dalla Commissione Consultiva. La struttura di questo documento è suddivisa in quattro fasi: descrizione dell’azienda (ciclo lavorativo, mansioni e attività), individuazione dei pericoli, valutazione dei rischi associati e definizione del programma di miglioramento.

DVR: Obiettivi e Finalità

L’obiettivo di un buon DVR è quello di promuovere e orientare l’evoluzione del sistema prevenzionistico; purtroppo, però ad oggi sono pochi i documenti di valutazione dei rischi che rispondono all’obiettivo primario, poiché sul web si trovano modelli “confezionati” (senza sopralluoghi) a prezzi stracciati.

Per allontanarsi da questa situazione sarebbe necessario condividere le criticità ma mettendo in primo piano le opportunità che ogni DVR può e deve garantire. Il documento va inserito in un contesto in cui le conoscenze possono sia migliorarlo che metterlo in discussione.

Il Documento di Valutazione dei Rischi rappresenta quindi il biglietto da visita dell’azienda per quanto riguarda lo stato di Salute e Sicurezza.

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Cos’è il Codice di Prevenzione Incendi?

Il Codice di Prevenzione Incendi spiega i metodi e gli strumenti utili e da utilizzare in materia di incendio, allegato al Decreto del Ministero del 3 agosto 2015, illustrano l’applicazione pratica delle misure in contesti reali.

Il Codice di Prevenzione Incendi è una regola tecnica per la progettazione antincendio delle attività che, rispetto al passato, permette maggiore flessibilità e quindi l’attuazione di soluzioni proporzionate ai casi reali.

Il caso studio consiste nella descrizione di situazioni realistiche, con lo scopo di sviluppare nel lettore le capacità per affrontare in maniera sistematica una situazione reale, con le relative complessità. L’obbiettivo è quello di fornire gli strumenti pratici volti ad affrontare il problema. Pensare al Codice di Prevenzione incendi come un insieme banale di soluzioni descritte, non aiuta a cogliere la reale potenza dello strumento normativo. Viene sottolineata la responsabilità attribuita al progettista antincendio, unita alle svariate opportunità di progettare in maniera intelligente e meticolosa, ottenendo così un risultato che possa influenzare positivamente la sicurezza antincendio attraverso razionalità e generando soddisfazione personale e professionale.

Per prevenzione incendi si intende, secondo la normativa italiana, un complesso di attività finalizzate alla prevenzione del rischio e/o finalizzate ad evitare il sorgere di incendi. Uno dei controlli fondamentali da svolgere è quello di controllare periodicamente gli estintori e i vari impianti che potrebbero causare incendi; nel caso è fondamentale intervenire tempestivamente al primo segno di guasto o anomalia.

È estremamente importante ridurre il rischio di incendio poiché, oltre che causare danni irreparabili ai beni, causa seri danni alla salute dei lavoratori.

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Cosa sono le scarpe antinfortunistiche

Le scarpe antinfortunistiche sono fondamentali per la sicurezza dei lavoratori, fanno quindi parte dei DPI (dispositivi di protezione individuale), e sono forniti dal datore di lavoro al lavoratore. Il loro utilizzo è regolato da due norme precise: il Decreto Legislativo 81/2008 e il Decreto Legislativo 626; avendo lo scopo di garantire la sicurezza e prevenire diversi rischi che si corrono sul luogo di lavoro, il loro utilizzo è obbligatorio in diversi contesti lavorativi. Tra questi troviamo: il settore edile, industrie e logistica, artigiano come falegnami, tecnici del gas; i lavoratori in ambienti umidi o all’aperto; per coloro che lavorano in strada come ad esempio gli scalatori d’asfalto o su superfici incandescenti; il settore di elettronica e microelettronica…

Classificazione e gradi di protezione

Esistono diversi gradi di protezione, sulla base delle classi di sicurezza di cui necessita il lavoratore. Le classi di scarpe da lavoro partono da S1 fino a raggiungere le S5, in cui S rappresenta la parola “Safety” (sicurezza).

Le scarpe da lavoro denominate SB sono quelle basiche che hanno i requisiti minimi di sicurezza, da cui partono tutti gli altri livelli di scarpa antinfortunistica: materiali di produzione polimerici, puntale resistente a 200J, altezza minima, non slip-sole e devono avere la tomaia in crosta di pelle o materiali similari.

Al primo livello troviamo la S1 in cui forniscono oltre ai requisiti minimi anti-staticità, resistenza ad idrocarburi e capacità di assorbimento di energia dal tallone; a seguire la S2 a cui viene aggiunta impermeabilità dinamica. Successivamente troviamo la S3, l’unione i primi due livelli ma con l’aggiunta nella suola di tasselli o intagli resistenti ad idrocarburi. Gli ultimi due livelli di scarpa da lavoro, S4 e S5, sono dotate rispettivamente di puntale rafforzato, suola antiscivolo e antistatica e protezione del tallone e protezione anti-perforazione.

Esistono poi altre abbreviazioni che indicano protezioni aggiuntive tra cui isolamento termico, rinforzi aggiuntivi (ad esempio nella zona del malleolo) oppure avere la suola anti-perforazione (denominata con la lettera P).

Visti i diversi tipi di protezione che si possono aggiungere alla scarpa da lavoro, questa diventa quindi in grado di adattarsi a qualunque tipo di contesto. È fondamentale sapere, prima di acquistare un tipo di scarpa antinfortunistica piuttosto di un altro, i requisiti da soddisfare sulla base delle tue esigenze per garantire la sicurezza relativa alla tua professione.

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L’organizzazione del lavoro presso la propria abitazione.

Con l’esperienza del lockdown molti di noi hanno adattato la propria abitazione al luogo di lavoro. La preoccupazione legata al Covid ha fatto in modo che accettassimo situazioni non adeguate a fronte della preoccupazione determinata dalla malattia. Il fatto che questa modalità di lavoro, comunemente chiamata home working o smart working stia diventando una costante, chiede di riflettere sull’uso dell’ambiente domestico per fare in modo che non si determini un rigetto da stress verso un ambiente non più considerato idoneo per lavorare e contemporaneamente per viverci.

Iniziamo l’analisi dall’ambiente fisico nel quale viene svolto il lavoro. Se questo è inadeguato, il lavoro può causare stress e via via attenuare i suoi vantaggi, anche per il singolo lavoratore. All’origine c’è il possibile “conflitto di ruolo” tra vita professionale e privata, con le relative pressioni simultanee e bilaterali. In ambito di modalità di lavoro da casa, il limite tra spazio lavorativo e spazio domestico, il cosiddetto boundary, è un confine spesso fragile. Ciò significa che il lavoratore può essere disturbato da situazioni ambientali di convivenza familiare. Un esempio ne sono i figli, sia in giovanissima età sia adolescenti, che potrebbero distrarre i propri genitori durante i periodi che questi dedicano allo svolgimento del proprio lavoro. Essi possono intervenire con suoni e rumori, oppure modificando l’illuminazione, oppure presentandosi per cercare l’attenzione dei genitori (assolutamente legittima) o distraendoli in altre attività a ridosso della postazione di lavoro. Alcune di queste situazioni nel lavoro svolto da casa potrebbero generare stress, soprattutto se tendono a ripetersi con periodicità casuale durante il tempo in cui la mansione viene svolta nell’ambiente privato. Lo stesso si può dire per la presenza di genitori anziani e di vicini rumorosi.

La scelta dello spazio influisce anche sul carico mentale che può provocare il lavoro. Il nostro cervello non funziona in modalità multitasking, per cui la presenza di tanti stimoli diversi crea un sovraccarico difficilmente elaborabile che però possiamo controllare sia attraverso l’individuazione di un luogo che non sia invaso da troppi stimoli, sia attraverso scelte di programmazione della giornata e del tempo, sulle quali ci concentreremo in un altro contributo di questo numero.

Ecco alcuni consigli da seguire per adibire un angolo della casa a ufficio, nella convinzione che la qualità dell’ambiente sia una caratteristica fondamentale nella qualità del lavoro e del benessere.

L’area di lavoro

Quello che bisognerebbe cercare il più possibile è tentare di separare il professionale dal personale creando un confine (ideale, ma meglio ancora anche fisico) tra lo spazio dedicato al lavoro e quello della sfera privata. A questo fine è consigliabile utilizzare elementi divisori per delimitare gli spazi, come ad esempio scaffali o piante, curando di ricavare uno spazio che lasci sufficiente libertà di movimento.

Le condizioni ambientali e il comfort

Può essere utile, pur con le debite attenzioni al risparmio energetico, assicurarsi di far entrare aria fresca tutto il giorno: tenere le finestre aperte (o aprirle spesso) è il modo migliore per fornire ossigeno al cervello e rimanere concentrati più a lungo.
D’altra parte, è altrettanto utile evitare le correnti d’aria perché è facile trovarsi poi con il collo bloccato.

L’illuminazione

Gli studi mostrano che nei luoghi illuminati principalmente da luce naturale, le persone sperimentano un aumento della produttività del 30-40%, migliora l’umore e la capacità di concentrarsi ed elimina le fastidiose ombre che stancano gli occhi e che causano tensioni e affaticamento. Ecco allora che il piano di lavoro e la sedia devono essere collocate in modo che la luce arrivi lateralmente, con un’attenzione all’essere destrimani o mancini (per evitare ombre).

Quando la luce naturale è scarsa o non disponibile, illuminare dall’alto la postazione di lavoro può essere una buona scelta. In alternativa, il consiglio è quello di posizionare una lampada sulla scrivania o una lampada da terra vicino allo spazio di lavoro. A tale proposito vi sono delle buone lampade a spettro solare con temperatura colore confortevole per l’esperienza individuale.

Quando le finestre, oltre a permettere l’illuminazione naturale, consentono di far vedere elementi naturali quali alberi, parchi, giardini, ecc. determinano un valore rigenerativo in relazione allo stress lavorativo, un aumento del tono dell’umore e un riposo dell’attenzione. In assenza di finestre, o con finestre che non danno sul “verde”, possono essere d’aiuto anche poster e quadri con temi naturali.

La temperatura

La temperatura dell’ambiente è un aspetto su cui il lavoratore a casa ha il vantaggio di esercitare direttamente il controllo in funzione dei suoi bisogni, consentendo così più agio e benessere. In effetti quello della temperatura è uno degli elementi di maggior disaccordo e malumore quando si opera simultaneamente in spazi comuni.
Per scegliere un’adeguata temperatura è bene ricordare come le temperature elevate e quelle troppo basse interferiscono con la prestazione. Più il compito è complesso da svolgere e più verrà compromesso da queste temperature estreme. Attenzione quindi a mettere la postazione di lavoro casareccia troppo vicino a un termosifone (o altra fonte di calore), o troppo distante.

I suoni

I suoni hanno un impatto sul benessere e sulla produttività molto più grande di quanto pensiamo. Il suono influenza la fisiologia, il benessere mentale, la cognizione ed anche il comportamento in funzione della frequenza, dell’intensità e del significato che riveste. Ad esempio, nel caso del lavoro a domicilio una madre che sente piangere il proprio bambino ha una reazione legata al significato del suono e non alla sua frequenza o intensità. E in questo caso il suo lavoro ne risentirà di conseguenza.

Il suono rumoroso che viene vissuto come tale peggiora la prestazione lavorativa perché distrae, sottrae energie cerebrali, irrita. Specifica attenzione va posta ai suoni di sottofondo, e a cui ci si abitua: il cervello continua a sentirli e deve lavorare maggiormente per scindere e selezionare gli stimoli uditivi più idonei alla performance e bloccare quelli di sottofondo, che solitamente non sono necessari al raggiungimento degli obiettivi lavorativi.

Si è però visto come la musica di sottofondo invece migliori la prestazione lavorativa. Conosciamo il piacere di ascoltare la nostra melodia preferita. Non si tratta però solo di piacere: le oscillazioni dell’attività elettrica del cervello si sincronizzano con il suo ritmo. Senza dimenticare le emozioni legate al suo ascolto.

Riteniamo che quando in ambito aziendale si condividono suggerimenti e buone pratiche quali quelle sopra riportati si possano ottenere dei vantaggi: percezione dell’interesse reciproco per il benessere, senso di appartenenza e più in generale cura per la persona.

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