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Il documento evidenzia che, in merito alle reti di sensori, si considerano esclusivamente tecnologie per il monitoraggio del movimento umano utilizzabili in modo semplice da chiunque all’interno dei luoghi di lavoro, piuttosto che in laboratorio. La valutazione del rischio biomeccanico deve, infatti, essere effettuata su lavoratori impegnati in compiti reali, senza modificare le loro strategie motorie naturali.

Si fa riferimento esclusivamente alla sensoristica indossabile, escludendo soluzioni alternative come i sistemi optoelettronici a infrarossi e le piattaforme di forza. Il termine “sensore indossabile” indica dispositivi miniaturizzati, leggeri e privi di cavi, in grado di trasferire segnali dal lavoratore tramite protocolli di comunicazione wireless efficaci. Tra i sensori più avanzati per acquisizioni cinematiche, cinetiche ed elettromiografiche ci sono le unità di misura inerziali (IMU), gli strain gauge, guanti e solette sensorizzate, oltre ai sensori per l’elettromiografia di superficie con prelievo bipolare.

Indici per il Monitoraggio dell’Impegno Fisico

Il documento si concentra sugli indici più efficaci per monitorare l’impegno fisico e il rischio biomeccanico. Tra questi:

• Lifting Energy Consumption (LEC): Utilizza dati cinematici per fornire informazioni sul dispendio energetico meccanico durante specifiche attività di movimentazione manuale dei carichi (MMC), risultando particolarmente utile per il sollevamento di carichi pesanti.
• sEMG Average Rectified Value (ARV): Basato sull’acquisizione elettromiografica di superficie, questo indice misura l’attivazione media di un muscolo durante cicli di sollevamento e si rivela efficace nel classificare il rischio in attività di sollevamento pesante.
• Root Mean Square (RMS): Correlato alla potenza del segnale generato da un muscolo, è utile anch’esso per classificare il rischio in attività di sollevamento di carichi pesanti.
• Time-Varying Multimuscle Co-activation function (TMCf): Misura l’attivazione simultanea di due o più muscoli coinvolti nelle attività di MMC, ed è utile per valutare il rischio anche in movimenti ripetitivi.
• Fatica Muscolare Localizzata: Si basa sull’acquisizione elettromiografica e stima l’affaticamento di muscoli coinvolti in attività faticose, dimostrando la sua efficacia nella classificazione del rischio in attività di movimentazione di carichi leggeri ad alta frequenza.

Il documento discute anche altre esperienze e indici per la valutazione delle variabili necessarie per il rischio da sovraccarico biomeccanico, dedicando un paragrafo agli algoritmi di intelligenza artificiale (AI), che possono migliorare la precisione della valutazione.

Progetti SOPHIA e MELA

Inoltre, il documento segnala che molti risultati pubblicati dal gruppo di ricerca del Laboratorio di ergonomia e fisiologia sono stati integrati in due progetti:

• Progetto Horizon 2020 SOPHIA
• Progetto MELA

Particolarmente nel progetto SOPHIA (Socio-Physical Interaction Skills for Cooperative Human-Robot Systems in Agile Production), finanziato dal programma Horizon 2020 dell’Unione Europea, l’attuale versione del tool consente, integrando alcune reti di sensori commerciali, di valutare il rischio durante attività di sollevamento di carichi pesanti, movimenti ripetitivi e mantenimento di posture fisse o incongrue.

La piattaforma software consente di classificare il rischio utilizzando tutti gli indici descritti nella monografia Inail e offre una guida all’utente attraverso un’interfaccia intuitiva in Matlab. Questa interfaccia semplifica la corretta selezione e il posizionamento dei sensori in base alle attività di movimentazione manuale dei carichi (MMC) scelte. Il software permette anche di stampare una metrica che indica il livello di rischio stimato, integrando approcci di intelligenza artificiale.

All’interno di questo progetto, è stato progettato e creato un database pubblico chiamato HumanDataCorpus. Questo database ha l’obiettivo di fornire ai professionisti della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro informazioni su come i lavoratori si muovono e interagiscono con l’ambiente e i robot collaborativi, consentendo di ottimizzare il controllo dei robot in modo più efficace e sicuro, prevenendo così i disturbi muscoloscheletrici (DMS).

Inoltre, il tool sviluppato nel progetto MELA è stato concepito da Inail e realizzato in collaborazione con l’Istituto Italiano di Tecnologia. Il suo scopo è riprogettare l’interfaccia Matlab di SOPHIA e realizzare una rete di sensori che integri le unità di misura inerziali (IMU) e i sensori per l’elettromiografia di superficie (sEMG).

Tuttavia, le conclusioni del documento evidenziano che la complessità dei luoghi di lavoro e la variabilità delle attività di MMC richiedono grande cautela e una continua produzione di conoscenze tecnico-scientifiche sul tema. I vantaggi offerti da questi strumenti non devono nascondere l’importanza di approfondire la loro usabilità da parte dei professionisti della salute e sicurezza, l’accettabilità da parte dei lavoratori, il trattamento dei dati personali e le questioni etiche.

Un’ulteriore considerazione riguarda il versante normativo. Gli autori sottolineano che sarà cruciale, una volta disponibili le evidenze scientifiche necessarie, aggiornare gli standard ergonomici a livello europeo e internazionale includendo approcci strumentali per la valutazione del rischio biomeccanico nelle attività di MMC. Questo processo richiederà tempo, ma esistono già esperienze e documenti che mirano a fornire linee guida utili per una corretta valutazione del rischio biomeccanico attraverso approcci strumentali.

Lavoratori con Disabilità: Come Fare la Valutazione dei Rischi?

Le persone con disabilità “dovrebbero godere di un trattamento equo sul lavoro, anche in materia di salute e sicurezza. La salute e la sicurezza non devono diventare una scusa per non assumere o per continuare a non assumere le persone con disabilità. Inoltre, un luogo di lavoro che è accessibile e sicuro per i disabili è a maggior ragione più sicuro e più accessibile per tutti i dipendenti, clienti e visitatori”.

A scriverlo soffermandosi sul tema della disabilità nel mondo del lavoro, anche dal punto di vista del Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro (TUSL – Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81), è una tesi dal titolo “Benessere, salute e sicurezza del lavoro con disabilità nella legislazione e nella prassi. Un caso di studio”.

La tesi, che rappresenta nell’anno accademico 2018/2019, l’elaborato finale di Victoria Ferrua per il Master in “Health and Safety Compliance: Organizzazione, Sistemi di Gestione della Sicurezza e Responsabilità” presso l’Università degli Studi di Roma UnitelmaSapienza, è stata premiata all’edizione 2020 del “Premio tesi di laurea nell’ambito della salute e sicurezza sul lavoro e sostenibilità” che organizza la Fondazione AiFOS, di cui noi siamo Centro di Formazione Accreditato ed Autorizzato in tema di salute e sicurezza sul lavoro.

Disabilità e Lavoro: il Decreto Degislativo 81/2008 e la Convenzione ONU

Riguardo alla normativa si ricorda che il D.lgs. n. 626 del 1994 (abrogato dal D.lgs. 81/2008 che “però su questo argomento non ha mutato l’impostazione”) prevede che “il datore di lavoro valuti la sicurezza delle persone disabili presenti nel luogo di lavoro”.

Applicando l’attuale TUSL in merito alla valutazione dei rischi “si deve tenere conto dell’ambiente in cui si opera e si deve cercare di capire le caratteristiche che lo rendono pericoloso rispetto alle diminuite capacità motorie o sensoriali. Svolta tale valutazione, si devono scegliere le misure che compensano le carenze di sicurezza, tra le quali anche quelle organizzative in materia di gestione dell’emergenza e del soccorso”.

La tesi ricorda poi, sempre riguardo al TUSL, alcuni commi dell’articolo 63 (Requisiti di salute e di sicurezza), ad esempio:

• comma 2: “I luoghi di lavoro devono essere strutturati tenendo conto, se del caso, dei lavoratori disabili.”
• comma 3: “L’obbligo di cui al comma 2 vige in particolare per le porte, le vie di circolazione, gli ascensori e le relative pulsantiere, le scale e gli accessi alle medesime, le docce, i gabinetti ed i posti di lavoro utilizzati da lavoratori disabili”.
• comma 4: “La disposizione di cui al comma 2 non si applica ai luoghi di lavoro già utilizzati prima del 1° gennaio 1993; in ogni caso devono essere adottate misure idonee a consentire la mobilità e l’utilizzazione dei servizi sanitari e di igiene personale”.
• comma 5: “Ove vincoli urbanistici o architettonici ostacolino agli adempimenti di cui al comma 1 , il datore di lavoro, previa consultazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e previa autorizzazione dell’organo di vigilanza territorialmente competente, adotta le misure alternative che garantiscono un livello di sicurezza equivalente”.

L’elaborato si sofferma poi ampiamente sulla ratifica, nel 2009, da parte dell’Italia della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità che ha introdotto elementi che rafforzano la tutela dei diritti dei disabili, anche sul versante del lavoro e dell’occupazione.

Disabilità e Lavoro: Cosa Devono Fare i Datori di Lavoro

Dopo aver ricordato che uno degli aspetti centrali di un moderno sistema prevenzionistico è rappresentato dalla valutazione dei rischi, la tesi indica che i datori di lavoro, al di là delle condizioni legali applicabili a tutti i rischi e a tutti i lavoratori, devono:

• “proteggere i gruppi a rischio particolarmente esposti agli specifici pericoli che li riguardano;
• organizzare il luogo di lavoro ‘tenendo conto, se necessario, di eventuali lavoratori portatori di handicap’ (…);
• “mettere a disposizione attrezzature di lavoro adatte al lavoro da svolgere e che possano essere utilizzate dai lavoratori senza pericolo per la loro sicurezza e la loro salute. Bisogna tenere pienamente conto dei principi ergonomici quando si applicano i requisiti minimi di sicurezza e di salute. La legislazione contro la discriminazione può anche richiedere adeguamenti del lavoro e delle risorse sul luogo di lavoro;
• prevedere una soluzione appropriata per i disabili, consentendo loro di accedere ad un lavoro, di svolgerlo o di avere una promozione o di ricevere una formazione;
• prevedere misure pratiche ed efficaci destinate a sistemare il luogo di lavoro in funzione dell’handicap, ad esempio sistemando i locali o adattando le attrezzature, i ritmi di lavoro, la ripartizione dei compiti o fornendo mezzi di formazione o di inquadramento”.

E dunque le valutazioni generali del rischio potrebbero avere “la necessità di tener conto delle differenze che intercorrono tra i singoli lavoratori. È importante non assumere che tutti i lavoratori siano uguali, né fare ipotesi sulla salute e la sicurezza associate ad una particolare disabilità. Ad esempio:

• identificare i gruppi di lavoratori che potrebbero essere esposti ad un rischio maggiore;
• effettuare una valutazione specifica dei rischi cui possono incorrere, tenendo conto tanto della natura quanto della portata della disabilità e dell’ambiente di lavoro;
• tenere presenti le capacità delle persone quando si pianifica il lavoro: i lavoratori disabili sono spesso dotati di capacità speciali, che non dovrebbero essere perse a causa delle condizioni di lavoro scarsamente adattate;
• consultare gli individui interessati nel corso del processo di valutazione del rischio;
• ricorrere alla consulenza, se necessario, che può essere fornita da servizi e autorità di sicurezza e salute sul lavoro (SSL), professionisti della sanità, professionisti della sicurezza ed ergonomisti, servizi di collocamento di disabili oppure organizzazioni di disabili”.

Disabilità e lavoro: la valutazione dei rischi e le misure di prevenzione

Riguardo alla valutazione dei rischi del lavoro con disabilità si ricorda che una valutazione deve comprendere:

• “il compito, ad esempio la definizione dell’impiego, delle attività lavorative;
• l’individuo, ad esempio qualsiasi esigenza specifica in funzione della disabilità;
• le attrezzature di lavoro, ad esempio le tecnologie assistive, se le postazioni di lavoro e le attrezzature sono adeguate alle esigenze individuali;
• l’ambiente di lavoro, ad esempio la disposizione dei locali;
• l’illuminazione, il riscaldamento, l’accesso, le uscite;
• l’organizzazione del lavoro, ad esempio come è organizzato il lavoro e gli scadenzari;
• i rischi fisici, quali le sostanze pericolose; ad esempio i lavoratori affetti da asma possono essere maggiormente sensibili ai prodotti chimici utilizzati sul lavoro;
• i rischi psicosociali quali lo stress o le violenze morali; ad esempio, la disabilità potrebbe essere una scusa per esercitare molestie morali;
• le esigenze di informazione e di formazione, ad esempio fornire informazioni e formazione sulla sicurezza nei diversi ambienti;
• la partecipazione dei dipendenti e dei rappresentanti dei lavoratori, compresa la loro consultazione circa i rischi e le misure di prevenzione”.

Inoltre si ricorda che il progetto di inserimento o reinserimento lavorativo della persona con disabilità “deve essere personalizzato”. E se il presupposto indispensabile per l’elaborazione del progetto “è che la persona con disabilità sia stata sottoposta a visita medica preventiva in fase pre-assuntiva da parte del Medico competente nell’ambito della normativa per la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro, o dei competenti uffici delle Aziende sanitarie locali, e che in esito a detta visita sia stato formulato, in relazione alla mansione specifica alla quale deve essere adibito il lavoratore, un giudizio di idoneità parziale permanente con prescrizioni o limitazioni”, la tesi si sofferma riportando alcuni esempi di misure/procedure che si possono prendere in considerazione nel caso di lavoratori con disabilità.

Ad esempio per l’ambiente di lavoro:

• adeguare i locali o le postazioni di lavoro, ad esempio rampe, ascensori, interruttori dell’illuminazione, gradini evidenziati con colori chiari, strisce tattili di segnalazione all’inizio delle scale, segnali audio o di avvertenza, dispositivi di apertura automatica di porte pesanti, maniglie delle porte, campanelli e dispositivi d’ingresso accessibili da sedie a rotelle e reperibili da persone con menomazioni alla vista, pavimenti antisdrucciolevoli e lisci;
• assegnare la persona ad un’area di lavoro diversa, ad esempio in una stanza di lavoro al pianoterra con un accesso e uno spazio maggiori;
• acquistare o modificare le attrezzature, ad esempio tastiere Braille, telefoni a viva voce;
• modificare i manuali di istruzione o di riferimento, ad esempio con istruzioni visive o illustrazioni;
• fornire un lettore o un interprete, ad esempio fornendo un telefono a testo (minicom) per una persona con menomazione dell’udito e prevedere un interprete del linguaggio dei segni per riunioni oppure occasioni particolari;
• installare un software di riconoscimento della voce sul computer di una persona che soffre di disturbi muscoloscheletrici agli arti superiori derivati dal lavoro o che è afflitta da ipovisione;
• fornire uno zoomtext (software d’ingrandimento), note su dischetto, posta elettronica o cassetta audio a persone con difficoltà visive;
• provvedere ad una buona illuminazione per le persone afflitte da ipovisione o capaci di lettura labiale;
• l’accessibilità agli strumenti informatici e tecnologia assistiva”.

Riportiamo anche alcune indicazioni relative alle procedure di emergenza:

• “prevedere numerose misure destinate al miglioramento dell’accessibilità del luogo di lavoro agevoleranno anche l’evacuazione;
• verificare la necessità di collocare dei lavoratori disabili in parti dell’edificio dove l’evacuazione è molto più agevole;
• verificare la necessità di qualsiasi attrezzatura speciale, quale una sedia per evacuazione. Collaudare il materiale prima dell’acquisto, formare le persone al suo uso e assicurarne la manutenzione e la verifica contemporaneamente all’altro materiale di emergenza;
• verificare che le aree di deposito siano dotate delle necessarie attrezzature di evacuazione e siano di facile accesso;
• verificare che in caso di emergenza, vi siano dei membri specifici del personale designati per dare l’allarme e per assistere i dipendenti afflitti da ipovisione o altri con problemi di motricità (addetti all’evacuazione);
• verificare se siano previsti dei segnali luminosi antincendio e altri dispositivi visivi o vibranti di allarme complementari agli allarmi sonori;
• verificare che gli allarmi visivi siano stati installati in tutte le aree, compresi i gabinetti;
• verificare che gli itinerari e le procedure tengono conto del movimento potenzialmente rallentato delle persone disabili;
• verificare che le persone disabili conoscano gli itinerari di evacuazione e dispongano delle istruzioni e della formazione nelle procedure di emergenza;
• verificare inoltre che siano distribuite le procedure di emergenza nei formati Braille, a scrittura larga, file di testo e nastro a cassetta;
• verificare che la formazione sia stata impartita a tutti gli agenti e gli addetti all’evacuazione. Le aree di formazione comprendono: le tecniche di evacuazione da utilizzare, in particolare come trasportare o aiutare le persone che si avvalgono di ausili alla mobilità; l’uso di qualsiasi attrezzatura speciale di evacuazione nonché la formazione nel linguaggio di base dei segni per comunicare efficacemente con persone sorde e le istruzioni per quanti si avvalgono dell’ausilio di animali;
• verificare che siano state predisposte le aree di soccorso e le postazioni al sicuro dal pericolo immediato;
• verificare che siano state ottenute le necessarie consulenze: consultare regolarmente i vigili del fuoco locali, la polizia e i dipartimenti di soccorso per sapere se le persone disabili devono rimanere ai loro posti di lavoro, devono riunirsi in un’area di rifugio per attendere l’arrivo dei soccorritori oppure devono evacuare immediatamente;
• consultare le organizzazioni specializzate per la disabilità per una consulenza specifica;
• verificare che le disposizioni riguardanti le persone con disabilità siano incluse nelle procedure di evacuazione scritte;
• verificare che le disposizioni siano riviste periodicamente;
• verificare che i dipendenti siano incoraggiati a stilare un elenco dei medicinali, delle allergie, delle attrezzature speciali, dei nomi, degli indirizzi e numeri di telefono di medici, farmacie, famigliari e amici nonché di ogni altra informazione importante;
• verificare che sia disponibile una cassetta di soccorso con dei guanti adeguati (necessari alla protezione delle mani degli individui dai detriti quando spingono le loro sedie a rotelle), delle toppe per camere d’aria per riparare le gomme sgonfie nonché batterie supplementari per quanti usano sedie motorizzate o scooter”.

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Rischio Biologico: INAIL Valutazione del Rischio e Prevenzione

L’INAIL ha presentato il progetto europeo RES URBIS, con lo scopo di incentivare l’integrazione degli impianti di produzione di bio-prodotti, tramite impianti tradizionali per la depurazione delle acque e/o trattamento dei rifiuti. Ci si concentra poi sul progetto di valutazione dei rischi espositivi ad agenti biologici, chimici e atmosfere potenzialmente esplosive con una definizione più precisa e idonea di prevenzione e protezione.

In funzione dello sviluppo sostenibile, ad oggi, i processi della biotecnologia permettono di ridurre i rifiuti da smaltire con una “massimizzazione delle efficienze produttive, minimizzazione dell’impatto ambientale e miglioramento del livello di sicurezza. Nel DVR (documento di valutazione dei rischi), viene citato il processo di fermentazione acido genica e come esso avvenga all’interno del digestore che sarebbe un bioreattore chiuso in condizioni di contenimento, quindi non vi sarebbe nessuna esposizione dei lavoratori. La valutazione dei rischi è basata sui generi microbici, classificazione in termini di rischio dei generi batterici, identificazione dei lavori che comportano rischi espositivi per lavoratori e dati epidemiologici sulle malattie professionali dei lavoratori per esposizioni analoghe. È un dato di fatto che l’approccio più corretto sia quello preventivo. Le misure possono essere tecniche, con un’impiantistica aggiornata, organizzative tramite assunzione di personale qualificato allo svolgimento delle attività, e adozione di DPI (dispositivi di protezione individuale) specifici e RPE (dispositivi di protezione delle vie aeree).

Per fare chiarezza tra i principali rischi biologici si possono trovare: microorganismi, virus, tossine, batteri…questi elementi vengono poi inseriti in: malattie che possono essere contratte, possibili effetti allergici e/o tossici ed eventuale patologia della quale è affetto il lavoratore. Il rischio biologico è spesso di tipo ambientale; i luoghi in cui è più presente possono essere ambienti sanitari, laboratori di ricerca e diagnosi, settore dei rifiuti, allevamenti di animali e così via. Bisogna precisare che, anche se ignorato, il rischio biologico è presente anche negli uffici, negli autobus, nelle scuole, nei centri estetici e sportivi…

Per questo è fondamentale prestare attenzione e dare maggiore rilevanza a tutti quegli aspetti che riguardano la prevenzione.

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Cos’è il DVR: Documento di Valutazione dei Rischi?

Il datore di lavoro ha l’obbligo di effettuare la valutazione dei rischi in forma scritta, creando così il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). Per effettuare la valutazione dei rischi di una realtà lavorativa è necessario individuare tutti i pericoli connessi all’attività lavorativa svolta e quantificarne il rischio, ossia la probabilità che ciascun pericolo si trasformi in danno, tenendo anche in considerazione l’entità del potenziale danno. Il DVR, oltre che contenere l’anagrafica aziendale, deve riportare l’organigramma della sicurezza e di tutti i pericoli dell’attività svolta; il tutto deve essere volto ad una realtà valutata. Deve essere redatto dal datore di lavoro in concomitanza con l’apertura dell’attività, non è quindi prevista tolleranza a livello di tempistiche della redazione del documento.

Occorre analizzare tutte le fasi lavorative interne e di conseguenza anche ogni singolo rischio correlato. È imperativo inserire all’interno del documento un programma di miglioramento della sicurezza, che perduri nel tempo, al cui interno devono essere riportate anche le misure di prevenzione ed il soggetto responsabile dell’attuazione. Per redigere un DVR è indispensabile avere un sopralluogo, svolto da un Tecnico della Sicurezza, con registrazioni e misurazioni necessarie con lo scopo di ottenere meticolose valutazioni dei rischi; la redazione di “DVR online” (privi di sopralluogo e imprecisi) risultano incompleti e nel caso di ispezione degli organi di controllo comportano prescrizioni e sanzioni.

DVRS: Documento di Valutazione dei Rischi Standardizzato

Il DVRS (standardizzato) consiste nel Documento di Valutazione dei Rischi che parte da un modello di rifermento di base approvato dalla Commissione Consultiva. La struttura di questo documento è suddivisa in quattro fasi: descrizione dell’azienda (ciclo lavorativo, mansioni e attività), individuazione dei pericoli, valutazione dei rischi associati e definizione del programma di miglioramento.

DVR: Obiettivi e Finalità

L’obiettivo di un buon DVR è quello di promuovere e orientare l’evoluzione del sistema prevenzionistico; purtroppo, però ad oggi sono pochi i documenti di valutazione dei rischi che rispondono all’obiettivo primario, poiché sul web si trovano modelli “confezionati” (senza sopralluoghi) a prezzi stracciati.

Per allontanarsi da questa situazione sarebbe necessario condividere le criticità ma mettendo in primo piano le opportunità che ogni DVR può e deve garantire. Il documento va inserito in un contesto in cui le conoscenze possono sia migliorarlo che metterlo in discussione.

Il Documento di Valutazione dei Rischi rappresenta quindi il biglietto da visita dell’azienda per quanto riguarda lo stato di Salute e Sicurezza.

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